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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

本次培训的题目是（）

A.不同类型案例商务谈单法则

B.商学院产品销售之六脉神剑

C.社群营销-葵花宝典

D.疫情期间法律产品

答案

不同类型案例商务谈单法则

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更多“本次培训的题目是（）”相关的问题

第1题

无领导小组讨论实施的准备阶段，具体工作有（)。

A.明确本次测评者应聘职位及职位特征，构建测评指标，并编制无领导小组讨论综合评分表

B.根据职位特征，编制讨论题目

C.选择合适的环境并布置

D.考官培训

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第2题

（）不属于培训课程内容的制作类型

A.理论知识

B.相关案例

C.练习作业

D.游戏

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第3题

关于案例中工时测定法的描述错误的是（)。

A.前期必须对测量者进行培训

B.时间精确到分钟

C.准备不同的测量表

D.24h不间断测量

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第4题

在人格测验的编制过程中，首先抽取被公认的不同类型的几组被试。对他们施测编制好的大批题目，在这

些题目中选取能把这些不同类型的被试区分出来的题目组成测验，这样的人格测验编制方法是

A、推理法

B、经验法

C、因素法

D、构想法

E、评定法

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第5题

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： (1)请问您在哪些单位实习过？ (2)您认为职业成功的评价标准是什么？ (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？ (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？ (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？ (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题 (3)上述提问方式具有哪些优点？

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第6题

题库中有15种类型的题目，每种都有80道。现在随机从题库中调取题目，如果要保证调取的题目中包含4种

不同类型的题目，且每种至少10道，那么至少要调取()道题目。

A136

B．367

C．268

D．349

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第7题

人事测量工具的题目类型，根据施测方式的不同可以分为（)

A.适合团体施测的纸笔测验