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第1题
主管每月10日（含）前未达成主险1700p举绩，业务奖励会受到什么影响（）
A.主管本人无奖励，其直辖组属员在以上阶段承保的保单，相应奖励5折获取
B.主管本人无奖励，其直辖组属员在以上阶段承保的保单，相应奖励8折获取
C.主管本人无奖励，其直辖组属员在以上阶段承保的保单，没有影响
第2题
营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）
A.0
B.300
C.400
D.500
第3题
某新人4月15日入司，享受基础版培训津贴，满足哪些条件，4月可享受加强版培训津贴（）
A.4月份推荐1人入司且新人4月达成举绩人力
B.4月份推荐1人入司且新人5月达成举绩人力
C.4月份推荐1人入司且新人4、5月均达成举绩人力
D.5月份推荐1人入司且新人5月达成举绩人力
第4题
当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴，那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么（）
A.直辖组月举绩人力4人以上
B.上季度主管考核达标
C.上季度直辖组新增1名举绩人力
D.本季度直辖组新增1名举绩人力
第5题
新主管特别津贴：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）达（）人以上，最近一个考核季直辖组新增（）名长险举绩人力，可获得新主管特别津贴（）元
A.3,1,300
B.3,1,500
C.4,1,300
D.4,1,500
第6题
二季度“青春向上 晋者为王”有效新增奖参与人员在4月1号至6月30号新增有效人力15人可获得奖励（）元，4月达成（）退还200元保证金
A.4000元 直接推荐一名举绩人力
B.8000元 直接推荐一名有效人力
C.4000元 直接推荐一名有效人力
D.8000元 直接推荐一名举绩人力
第8题
市公司引才奖：企划期间，对于新增首次签约人力，2人达成（）标准可获得1000元奖励。签约新人必须达成（）人力；新人在签约次月月底前参加启航班并合格结训；奖励月考核出勤（ %）及以上
A.举绩、 主险举绩、80%
B.达星、 主险举绩、60%
C.首晋、 主险举绩、80%
D.达星、 主险举绩、80%
第11题
金多多在4月份为收展员职级，4月8号前举绩一张长险，佣金为450元，25号举绩一张400元短险，且在4月份新增1人，新人未转正。个人月度参会率为80%，综合续收率为100%，那么金多多在4月的服务日常考评得分为（）
A.95
B.100
C.80
D.85
