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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于伯乐奖描述正确的有（）

A.新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到4800元

B.在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖

C.最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任

D.在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励

E.针对同一个新人，公司只发放一次伯乐奖

F.推荐二次入司的营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖

答案

F、推荐二次入司的营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖

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第1题

以下属于国寿新人享受的待遇是（）

A.伯乐奖

B.新人津贴

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

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第2题

以下哪几项奖励，在新基本法中得到升级（）

A.新人津贴

B.推荐新人奖

C.潜力新人奖

D.伯乐奖

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第3题

基本法中，不考虑FYC情况下，新人新增可获得的委托报酬有（）

A.推荐新人奖

B.加强版培训津贴

C.辅导津贴

D.伯乐奖

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第4题

"520”伯乐奖管理办法中,推荐新人入职，即可获得100元/人/月的激励。（)

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第5题

伯乐奖推荐新人的奖励对象是（)

A.人事岗位以外人员

B.所有销售人员

C.公司后勤人员

D.公司各级领导

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第6题

下列哪些情况不会发放伯乐奖（）

A.重新签约者

B.在发放前新人终止代理合同

C.在发放前直接推荐人终止代理合同

D.被推荐人在入司的第12月职级为业务主任

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第7题

被推荐人7-12月累计FYC达到__元，且最后一次考核达到业务主任或者以上职级维持条件，则在第__个月向该新人的推荐人发放伯乐奖__元（）

A.6000，13，1500

B.5000，12，1000

C.6000，12，1500

D.5000，13，1500

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第8题

以下哪些项是各档处经理可享受的委托报酬（）

A.伯乐奖

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

D.新主管特别津贴

E.责任津贴

F.晋升处经理奖

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第9题

组经理增员类的收益（）

A.潜力新人奖

B.推荐新人奖

C.晋升组经理奖

D.伯乐奖

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第10题

企业通讯录支持一个组织架构内找人随时随地,具有完善的权限控制,通讯录信息字段可以自定义,支持各种组织架构形式等,以下关于通讯录的优势描述正确的是（）。

A.刚入职的新人不能快速准确找到同事,需要管理员设置

B.手机不用再存同事通讯录

C.不支持自定义设置员工展示信息

D.都不对

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第11题

关于个人持续率奖，下列描述正确的是（）

A.与公司签约满12个月的人员可享受个人持续率奖

B.观察期收展员放个人持续率奖

C.对于当月有第2年度续期佣金而无持续率的业务人员，按持续率100%计算当月持续率奖金

D.个人当月自销件综合持续率89%，计提比例为2%

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