题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
进行（)是实现绩效管理中的程序公平的前提。
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.关于熟悉评价指标的培训
D.绩效标准培训
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A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.关于熟悉评价指标的培训
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A.灵活有效地配置资源，使产需及时协调
B.实现经济总量的平衡和经济结构的优化
C.体现公平收入分配，防止社会两极分化
D.实现优胜劣汰，促进技术和管理的进步
E.给企业以压力和动力，提高效率和效益
A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
D.绩效管理保证组织战略目标的实现
A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的
B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的
C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的
D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的
A.公正原则是实现公开、公平原则的前提
B.公正原则是实现公开、公平原则的保障
C.公平原则是实现公开、公正的基础
D.信息公开原则是公平、公正原则的前提
E.信息公开原则是公平、公正原则的保障
2007 年3 月25 日《人民日报》发表文章提出：收入分配是关系到社会公平能否
实现的核心问题，抓住了收入分配调整这个关键，就牵住了社会公平的牛鼻子。这句话体现
了（）
A.发挥主观能动性是尊重客观规律的前提 B.正确认识是实践发展的根本
动力
C.事物的性质是由事物的主要矛盾所规定的 D.主要矛盾在事物发展过程
中起决定作用
A.信息公开原则是公平．公正原则的结果
B.信息公开原则是公平．公正原则的保障
C.信息公开原则是公平．公正原则的前提
D.公正原则是实现公开．公平原则的保障
E.公正原则是实现公开．公平原则的前提
A.①
B.①②
C.①②③
D.①②③④
