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[单选题]

上题的实际控制人小明持股比例处于()。

A.合理范围,工作动力弱

B.处于合理范围,工作动力强

C.未处于合理范围,工作动力强

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第1题
符合个人助业贷款对象的小企业主是指()
符合个人助业贷款对象的小企业主是指()

A.所在行业发展潜力较大、具有一定经营规模和经济实力的小企业所有者、经营者

B.为借款人经营实体的实际控制人

C.借款人持股比例不低于50%

D.借款人持股比例不低于30%,且借款人及配偶共同持股比例不低于50%

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第2题
自然人共同控制公司,其中持股比例最高的变更,但共同控制团体不变更,不构成实控人变更。()
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第3题
下列关于英美公司治理模式的说法中正确的是()。

A.持股稳定性高

B.企业融资以股本为主

C.银行处于核心地位

D.股东持股比例高

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第4题
《证券法》上所说的操纵市场行为,包括哪些具体形式?()

A.集中资金优势、持股优势联合或者连续买卖,操纵证券交易价格

B.利用信息优势联合或者连续买卖,操纵证券交易价格

C.与他人串通,以事先约定的时间、价格和方式相互进行证券交易,影响证券交易价格

D.在自己实际控制的账户之间进行证券交易,影响证券交易价格

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第5题
根据我国《证券法》的规定,持股人通过证券交易所持有上市公司一定比例以上股份时,即有可能成为上市公司收购人,此后购买该公司股票的行为均应当遵守《证券法》的特别规定,该比例是()。

A.3%

B.5%

C.7%

D.10%

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第6题
交叉持股,是指在由母公司和子公司组成的企业集团中,母公司持有子公司的股份并能够对其实施控制,同时子公司也持有母公司一定比例股份,即相互持有对方的股份。()
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第7题
对于固定资产贷款,必要时可以在贷款合同中约定下列资产保护条款()。

A.要求借款人不得出售指定范围的资产

B.对分红比例进行控制性约定

C.在全部清偿经办行社贷款本息之前,未征得经办行社同意,不得以项目资产为他人提供抵押等

D.要求借款人的主要股东或实际控制人承担连带保证责任

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第8题
在实行“保护性法规”的国家实施项目中,通常会碰到的困难和风险有()。

A.对持股比例进行限制,以保证大部分利益归本国公司所有

B.对于外资公司给予减税和免税政策

C.在招投标条件上,对本国公司优惠

D.对国外公司索要税法之外的费用或摊派

E.建立各种风险事件并推测其结果.制定风险预测图

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第9题
先天的遗传因素和后天的环境影响对人的发展所起的作用到底哪个重要?双胞胎的研究对于回答这一间题有重要的作用。唯环境影响决定论者预言,如果把一对双胞胎婴儿完全分开抚养,同时把一对不相关的婴儿放在一起抚养,那么,待他们长大成人后,在性格等特征上,前两者之间决不会比后两者之间有更多的类似。实际的统计数据并不支持这种极端的观点,但也不支持另一种极端观点,即唯遗传因素决定论。从以上论述最能推出的结论是:

A.为了确定上述两种极端观点哪一个正确,还需要进一步的研究工作

B.虽然不能说环境影响对于人的发展起惟一决定作用,但实际上起最重要的作用

C.环境影响和遗传因素对人的发展都起着重要的作用

D.双胞胎研究是不能令人满意的,因为它得出了自相矛盾的结论

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第10题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是()。

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度

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第11题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是()。

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度

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