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[主观题]

四活物各有四个脸面，分别是人的脸面、狮子的脸面、牛的脸面和()。

四活物各有四个脸面，分别是人的脸面、狮子的脸面、牛的脸面和（)。

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更多“四活物各有四个脸面，分别是人的脸面、狮子的脸面、牛的脸面和(…”相关的问题

第1题

若观察胎儿脸面景观，宜采用哪种诊断法？（)

A.A型超声

B.型超声

C.M型超声

D.表面三维显示法

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第2题

被认为是加盟店的脸面，是可以给人以整体的感觉，能体现加盟店档次和个性的，是加盟店的（)。

A.外观设计

B.商标设计

C.出入口设计

D.员工服装设计

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第3题

不能直接为“CDP增长”作贡献、不能脸面光鲜、不能短期见效的工作成为了“软工作”。这类工作（)涉及基

不能直接为“CDP增长”作贡献、不能脸面光鲜、不能短期见效的工作成为了“软工作”。这类工作()涉及基本国策，上下齐抓共管，要与“一票否决”挂钩，()很难“硬”起来。

A．因为所以

B．不仅而且

C．除非否则

D．即使也

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第4题

患者，男，71岁。素有慢性咳喘，近来心悸怔忡；感受风寒，喘息不得卧，脸面身浮肿，舌淡胖，苔白腻。治疗应

首选的药物是

A.旋覆花

B.五味子

C.芥子

D.川贝母

E.天南星

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第5题

四杆长度分别是30、40、50和65cm，靠四个铰链依次连接，长30cm的杆不为连杆，该机构是曲柄摇杆机构。（）

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第6题

人的行为改变的四个层次分别是（)。

A.知识的改变

B.态度的改变

C.个人行为的改变

D.组织行为的改变

E.兴趣的改变

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第7题

项目干系人管理共有四个过程组，分别是规划干系人管理和（)。

A.识别干系人

B.管理项目经理

C.确定干系人经历

D.管理干系人参与

E.控制干系人参与

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第8题

某会议上有四个商人在谈生意，他们分别是河南人、湖北人、山西人和安徽人。他们做的生意分别是机械加

工、服装批发和食品零售。其中： (1)安徽人单独做服装批发。 (2)山西人不做机械加工。 (3)河南人和另外某省人同做-种生意。 (4)湖北人不和河南人同做-种生意。 (5)每个人只做-种生意。由以上条件可以推出河南人所做的生意是（）。

A.机械加工

B.食品零售

C.服装批发

D.和湖北人做同-种生意

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第9题

在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，赡以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考'_!选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。这段文字意在说明（）。

A.干部选拔任用是一项综合性的系统工程

B.选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广

C.干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来

D.以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人

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第10题

在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试

。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，难以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考，选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。

这段文字意在说明()。

A．干部选拔任用是一项综合性的系统工程

B．选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广

C．干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来

D．以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人

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