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[单选题]
RJP程序模型中，能使新员工有效完成工作的模仿机制与战略的人力资源开发机制是（)。
A.打预防针
B.模仿作用
C.个人投入
D.自我选择
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A.打预防针
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A.有许多工作可以供应聘人选择，特别是失业率较低时
B.供不应求时
C.当应聘者不太可能拥有足够信息来确定是否能够实现自己的期望时
D.当替代费用较高时
A.PDCA循环是合乎逻辑的工作程序
B.PDCA循环是提高质量的科学方法
C.PDCA循环是持续改进的有效模式
D.PDCA循环呈阶梯式上升的趋势
E.PDCA循环不能使质量管理体系螺旋式提升
A.令新员工具有合格员工的所有条件
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.培训中强调员工对公司的重要性
D.让员工学习工作准则有有效的工作行为
A.HRBP与新员工进行工作沟通，并完成新员工OA月度工作总结中人力沟通记录填报
B.人力行政中心/区域综合管理安排新员工转正考核相关工作并完成线上转正审批流程
C.给新员工安排部门业务培训，帮助其快速了解部门业务情况
D.人力行政中心/区域综合管理部在新员工试用期内组织集中培训并考试（集团新员工夜校）
A.尚未完成安装检验工作，而安装程序比较简单
B.销售协议中规定有有权退货条款，而企业又不能确定退货的可能性
C.企业仍对售出的商品实施有效控制
D.企业对售出的商品保留有一项与所有权无关的服务管理权
