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[主观题]

实际控制人持股比例合理区间是:()

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第1题
上题的实际控制人小明持股比例处于()。

A.合理范围,工作动力弱

B.处于合理范围,工作动力强

C.未处于合理范围,工作动力强

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第2题
符合个人助业贷款对象的小企业主是指()
符合个人助业贷款对象的小企业主是指()

A.所在行业发展潜力较大、具有一定经营规模和经济实力的小企业所有者、经营者

B.为借款人经营实体的实际控制人

C.借款人持股比例不低于50%

D.借款人持股比例不低于30%,且借款人及配偶共同持股比例不低于50%

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第3题
自然人共同控制公司,其中持股比例最高的变更,但共同控制团体不变更,不构成实控人变更。()
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第4题
下列关于受控外国企业管理的说法,正确的有()。

A.受控外国企业,是指由中国居民股东控制的设立在实际税负低于12.5%的国家(地区),并非出于合理经营需要对利润不作分配或减少分配的外国企业

B.中国居民股东多层间接持有股份按各层持股比例相乘计算,中间层持有股份超过50%的,按100%计算

C.中国居民企业股东应在年度企业所得税纳税申报时提供对外投资信息,附送《对外投资情况表》

D.受控外国企业与中国居民企业股东纳税年度存在差异的,应将视同股息分配所得计入受控外国企业纳税年度终止日所属的中国居民企业股东的纳税年度

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第5题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是()。

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度

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第6题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是()。

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度

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第7题
对公客户的()的有效身份证件或者身份证明文件已超过有效期限,没有在合理期限内更新且没有提出合理理由,应中止为客户办理业务。
对公客户的()的有效身份证件或者身份证明文件已超过有效期限,没有在合理期限内更新且没有提出合理理由,应中止为客户办理业务。

A.控股股东或者实际控制人

B.法定代表人

C.负责人

D.授权办理业务人员

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第8题
根据我国《证券法》的规定,持股人通过证券交易所持有上市公司一定比例以上股份时,即有可能成为上市公司收购人,此后购买该公司股票的行为均应当遵守《证券法》的特别规定,该比例是()。

A.3%

B.5%

C.7%

D.10%

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第9题
交叉持股,是指在由母公司和子公司组成的企业集团中,母公司持有子公司的股份并能够对其实施控制,同时子公司也持有母公司一定比例股份,即相互持有对方的股份。()
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第10题
下列哪一项不是直接指定为高风险的特殊情形()

A.国际、国内发布的反洗钱监控名单

B.实际控制人或实际受益人为与投保人不是同一人

C.客户多次涉及可疑交易报告的

D.客户无合理理由拒绝开展尽职调查的

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第11题
对低风险客户可以采取简化的客户尽职调查及其他风险控制措施,包括()

A.在建立业务关系后再核实客户实际受益人或实际控制人的身份

B.适当延长客户身份资料的更新周期

C.在合理的交易规模内,适当降低采用持续的客户身份识别措施的频率或强度

D.在风险可控情况下,允许金融机构工作人员合理推测交易目的和交易性质,而无需收集相关证据材料

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