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[多选题]

酒店人力资源管理的内容主要有（)。

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

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第1题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第2题

酒店为了对酒店人力资源进行有效的利用与开发而进行的管理，指的是（)。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第3题

酒店为了完成理想经营项目及营销活动而进行的管理，指的是（)。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第4题

酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)

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第5题

战略性人力资源管理的特征主要有（)。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第6题

公共部门人力资源管理的任务主要有()。

公共部门人力资源管理的任务主要有（)。

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.留才

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第7题

《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务质量控制。（)

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第8题

试述文化产业人力资源管理的内容。

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第9题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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第10题

社会保障管理的内容可以概括为：（）。

A.社会保障行政管理；

B.社会保障财务管理；

C.社会保障设备管理；

D.社会保障服务管理；

E.社会保障人力资源管理。

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第11题

考虑提高员工的素质和能力，是人力资源管理内容与活动。()

考虑提高员工的素质和能力，是人力资源管理内容与活动。（)

此题为判断题(对，错)。

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