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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

若2021年7月1日，区域总经理A直辖部的组经理B离职，并有直辖组一名业务主任C晋升为组经理，假设A在2021年12月份仍为区域总经理，下列关于区域总A计提2021年度，部年度创业奖的说法中，正确的是()。

A.区域总经理A的个人FYC计入A的部年度累计FYC的计算中

B.组经理B在离职前产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

C.在7月1日之前C产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

D.C的直辖组在7月1日之后产生的FYC计入A的部年度创业奖

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第1题

培育组经理奖发放标准（）

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复

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第2题

部经理下辖的组经理晋升为部经理时，自晋升之月起，自晋升之月起，每月按照新晋升部经理直辖组FYC的比例计发间接培育部津贴，直培组和间培组第二年及以后培育部津贴分别为（）

A.3%，1%

B.4%，2%

C.5%，3%

D.6%，4%

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第3题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴，那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么（）

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第4题

新主管特别津贴：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）达（）人以上，最近一个考核季直辖组新增（）名长险举绩人力，可获得新主管特别津贴（）元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第5题

主管直辖组人员晋升为组经理时，主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的（）计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时，主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的（）计发直接培育处津贴

A.12%,5%

B.13%，5%

C.13%，4%

D.12%，4%

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第6题

属于业务主任/组经理的维持条件为（）

A.个人考核期累计FYC1000元/2000元

B.个人考核累计FYC2400元/1000元

C.直辖组人力4人/增员有效人力1人

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第7题

郝发展为组经理，若郝发展从其直辖组中培育一名组经理姚增员，则郝发展与姚增员之间形成（）

A.直接培育组关系

B.间接培育组关系

C.管辖关系

D.直接培育处关系

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第8题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴（）元

A.300

B.400

C.500

D.600

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第9题

组经理A 在7月个人承保FYC 1000元，直辖组健康人力7人，则A当月可享受组人力发展奖__元，若A在7月个人承保FYC1500元，组人力发展奖__元（）

A.500，1000

B.700，2800

C.800，1600

D.1400，3200

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第10题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前几个月FYC的 %向该主管发放培育组经理奖（）

A.4，10%

B.4，12%

C.6，10%

D.6，12%

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