首页 > 英语四级

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

春节后第一天上班，某单位（共四个部门）为早到的员工每人送上一个红包，每个红包100元。其中甲部门人数为56人，乙部门人数为27人，丙部门人数为89人，丁部门人数为12人。那么该单位至少要发多少元的钱，才能保证有一个部门发放了不少于50个红包（）

A.1.38万

B.1.40万

C.138

D.140

答案

A、1.38万

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“春节后第一天上班，某单位（共四个部门）为早到的员工每人送上一…”相关的问题

第1题

小芳春节后第一天上班时，带了巧克力若干，准备与办公室的同事分享。当她分发时发现，每人分3块，还差1块；每人分2块，就多6块。则小芳的同事共有()人。

A.4

B.5

C.6

D.7

点击查看答案

第2题

强化生产经营单位安全生产主体责任扎实开展开工“第一课”活动,省各类生产经营单位无论是否停产停工，在每年春节后（)，必须集中上好安全生产开工“第一课”。

A.第一个上班日

B.第一个周

C.第一个月

D.适当时间

点击查看答案

第3题

某建筑公司雇佣的农民工甲，农民工不享受工伤保险。第一天上班，负责浇筑混凝土的工长乙在没有对其

进行任何说明的情况下，安排甲去正在施工的振捣混凝土工作。工作中，由于振捣棒的剧烈振动加之桥上空间狭窄，甲从桥上掉了下来，摔成重伤。

下列选项中，不属于生产经营单位的主要负责人对本单位安全工作负有的责任的是()。

A．建立、健全本单位安全生产责任制

B．对新工艺、新技术、新材料或者使用新的设备的管理

C．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

D．保证本单位安全生产投入的有效实施

点击查看答案

第4题

某建筑公司雇用的农民工甲，第一天上班，负责浇筑混凝土的工长乙在没有对其进行任何说明的情况下，

安排甲去正在施工的桥上振捣混凝土。工作中，由于振捣棒的剧烈振动加之桥上空间狭窄，甲从桥上掉了下来，摔成重伤，则下列说法不正确的是()。

A．如果由于安全设施不合格所导致，则建设项目安全设施的设计人、设计单位应当承担责任

B．由于乙没有告知甲现场存在安全隐患，施工单位要承担责任

C．由于施工单位没有为甲办理工伤保险，施工单位就属于违法

D．对于自己企业的从业人员要办理工伤保险，对于雇用的农民工不需要办理

点击查看答案

第5题

某建筑公司雇用的农民工甲，第一天上班。负责浇筑混凝土的工长乙，没有对其进行任何、说明的情况，安

排甲去正在施工的桥上振捣混凝土。工作中，由于振捣棒的剧烈振动加之桥上空间狭窄，甲从桥上掉了下来，摔成重伤，则说法不正确的是（）。

A.如果由于安全设施不合格所导致，则建设项目安全设施的设计人、设计单位应当承担责任

B.由于乙没有告知甲现场存在安全隐患，施工单位要承担责任

C.由于施工单位没有为甲办理工伤保险，所以施工单位的行为属于违法行为

D.对于自己企业的从业人员要办理工伤保险，对于雇用的农民工不需要办理

点击查看答案

第6题

某建筑公司雇用的农民工甲，第一天上班，负责浇筑混凝土的工长乙在没有对其进行任何说明的情况下，

安排甲去正在施工的桥上振捣混凝土。工作中，由于振捣棒的剧烈振动加之桥土空间狭窄，甲从桥上掉了下来，摔成重伤，则不正确的说法是()。

A．如果由于安全设施不合格所导致，则建设项目安全设施的设计人、设计单位应当承担责任

B．由于乙没有告知甲现场存在安全隐患，施工单位要承担责任

C．由于施工单位没有为甲办理工伤保险，施工单位就属于违法

D．对于自己企业的从业人员要办理工伤保险，对于雇用的农民工不需要办理

点击查看答案

第7题

非对称信息，是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。根据上述定义，下列属于非对称

信息的是（）。

A．某企业发布信息招聘一名部门经理，要求男性、年龄不超过30岁，经考核面试合格后录用。应聘者甲、乙一路过关进入最后一轮筛选，在决定谁最后胜出时，乙被告之，因其不是本市户口，所以不予录用

B．某单位在春节后上班第一天召开大会，规定职工上班时间不得玩游戏。一个月后，小李违规受到处理。小李争辩说，单位以前有过要求，以后再未提出类似要求

C．某市在本市各大媒体上发布招录50名公务员消息，张某说他最近一直在外地，不知道这个消息，所以错过了报名时间

D．某电视购物频道联手建材商家进行团购促销宣传，小李说他不知道

点击查看答案

第8题

农民工王某上班第一天，被安排对正在浇筑的混凝土进行振捣。王某对其作业场所和工作岗位是否存

在危险因素、应采取何种防范措施及事故应急措施应有（）。

A．避险权

B．检举权

C．拒绝权

D．知情权

点击查看答案

第9题

王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2000

年王某在年度考核中被定为不称职，2002年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2000年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2003年初，局里一把手对他进行了严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。

对王某予以辞退的决定，依照的是()。

A．王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退

B．王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退

C．根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某

D．对王某予以辞退，并不符合有关规定

点击查看答案

第10题

王某系某县国税局的一名公务员，为人热情，也有一定的能力，但工作表现却较差，经常出工不出力。2004年王某在年度考核中被定为不称职，2006年又得到同样的结果。其组织纪律性也较差，经常晚来早走或无故缺勤，仅2004年他就连续泡了15天的病假，还有1个多星期无故不来上班。2006年初，局里一把手对他进行严肃批评，他决定痛改前非。但4月份，一把手因工作关系调任其他部门，新上任的一把手为整顿工作作风，自行决定辞退王某，并通知王某第二天就不要上班了。王某不服，遂向有关部门提出申诉。对王某予以辞退的决定，依照的是()。

A.王某有两年考核不称职，按规定应予以辞退

B.王某一年中连续泡了15天病假，并有1个多星期无故不来上班，按规定应予辞退

C.根据王某的表现并按有关规定，单位的一把手有权决定辞退王某

D.对王某予以辞退，并不符合有关规定

点击查看答案