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[判断题]

考核期内有小过记录,等第分配时不得打A。()

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第1题
考核期内病假、事假、工伤假、产假、哺乳假、应届生事假无论累计多少天,都不影响考核等第分配。()
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第2题
等第分配人事中得A(含)以上的总人数不超过35%。()
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第3题
员工当月有惩处记录,记小过一次,当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。()
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第4题
受小过处分者,自惩处生效日起三个月内不得办理晋升。()
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第5题
生产经营单位应当建立从业人员安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。安全生产教育和培训记录由从业人员本人核对并签名。记录保存期限不得少于二年。()
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第6题
根据市局(公司)车辆行车记录仪使用管理规范要求安全管理员每周对已安装行车记录仪车辆的信息进行一次抽检,负责安全的副职每月进行一次抽检,填写行车记录仪检查表,建立记录台帐。对存在疲劳驾驶、驾驶过程中打(接)电话、闯红灯、强行超车、逆向行驶、不系安全带等违法行为的驾驶员进行批评教育,并按考核相关规定扣减当事人当月绩效考核分。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
除业绩未达标外,团队负责人所负责团队或团队成员本人存在以下哪些情形的,根据财富管理总部或所在部门建议,可下浮基本薪酬:()。a考核期三支及以上重点产品的销售打款量未达到该产品指定销售任务的80%;b存在不合规销售或违反公司规章制度的行为;c存在经核实的客户投诉且情节较为严重的;d存在所填写的大量客户信息不完整不真实等行为

A.b、c或d

B.a、b或c

C.a、b或d

D.a、b、c或d

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第8题
操作员在交接班时()。

A.可以打声招呼交班,也可以不见面交班

B.面对面交班,当面问清相关情况,并做好交班记录

C.向领班交接

D.不做交接

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第9题
打大锤时,两米以内不得有人站立或通过,不准戴手套。()
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第10题
打锤时严禁戴手套,二人以上同时打锤不得对站,打第一锤时要先向身后看一看,以免伤人或碰到其它物件上。()
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第11题
起吊前,起重机运行范围内有未清除的障碍物,作业范围内高压输电线路的最短距离不满足要求,起重机未按要求平整好土地,支撑不牢靠时,不得进行吊装作业。()
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