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[判断题]

根据《薪酬管理细则》年休假,确因工作需要,未能休假或未能休完规定天数的,按少休假的天数给予补助。()

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第1题
员工确因工作需要未在当年休完年休假的,可以跨年度安排,最长有效期至()

A.次年1月31日

B.次年3月31日

C.次年4月31日

D.次年5月31日

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第2题
当年的年休假需在一个自然年度内休完,确因工作需要跨年度休假的,剩余年休假可延长至次年何时逾期未休完者,过期自动清零()

A.1月31日

B.2月28日

C.3月31日

D.12月31日

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第3题
运营档案可以提供查阅或复制,原则上不得借出,确因工作需要且根据国家有关规定必须借出的,分行必须经运营部们门和运营运营部门负责人批准。借出档案要办理档案交接,做好交接记录,对于借出的档案应定期核实归还情况()
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第4题
关于印章使用与管理的有关规定,以下说法错误的是()

A.印章要端正盖在公文末尾的发文日期中间,并要做到上不压正文

B.公司法人章、合同章、法定代表人章确因工作需要借用的,经用章部门负责人同意后即可领用

C.严禁在空白介绍信、空白信笺纸、空白奖状或其他空白纸张上盖章

D.多页的合同、协议性文件除在末尾盖章外,还应对其加盖骑缝章

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第5题
确因工作原因无法休的法定年休假,员工需提供其直接主管不批准的休假单,公司按照相关法律法规的规定支付加班工资()
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第6题
机关、单位确因工作需要,自行销毁少量国家秘密载体的,应当使用符合国家保密标准的销毁设备和方
法。()

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第7题
员工应在当公历年度内休完年休假,确因工作原因未能在当年度内休完的,可以书面形式说明原因,经公司批准可以延续至()休完

A.次年1月31日前

B.次年2月28日前

C.次年3月31日前

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第8题
各单位或部门确因工作需要加班,经本部门经理和分管领导审批后方可加班并计发加班工资。()
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第9题
机关、单位转发密件原则上不得超过该密件规定的知悉范围,确因工作需要超出的,应当经本机关、单
位负责人批准。()

参考答案:错误

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第10题
外部人员确因工作需要接触处理敏感数据经授权审批可随意使用。()
外部人员确因工作需要接触处理敏感数据经授权审批可随意使用。()

A、对

B、错

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