季度内入司的新人晋升3个月会员标准:季度首月入司新人每月标保10000元件数2件即可晋升,季度第二月入司新人要求季度每月标保10000元件数2件同时季度累计标保()元件数()件达成晋升,季度第三月入司新人要求当月标保()元件数()件可晋升
A.30000、4、30000、4
B.20000、6、20000、6
C.30000、6、30000、4
D.20000、4、20000、6
A.30000、4、30000、4
B.20000、6、20000、6
C.30000、6、30000、4
D.20000、4、20000、6
A.2020年3月
B.2020年4月
C.2020年5月
D.2020年6月
A.第一个月
B.第二个月
C.第三个月
D.第一至第三个月
A.2、入司时间未满三个月、4
B.3、入司时间未满三个月、4
C.2、入司时间未满三个月、3
D.2、入司时间未满两个月、4
A.至少在本公司连续工作6个月(含)以上
B.最近2个季度绩效成绩至少有1个A或B
C.高中学历及以上
D.在规定的晋升基本工作年限要求内(季度),所有绩效成绩不得有D
A.营销员入司第7-12个月,达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员,个人创业发展奖100%计发。其中,入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可
B.入司满13个月的营销员,在2021年没有达成MDRT标准,若在2022年1月达成MDRT入围标准,则自2022年2月开始,才可以享受5万档个创奖
C.各职级营销员连续3个月首期佣金1为零(不含所有一年期自动续保的保单),取消个人创业发展奖资格
D.入司满13个月的营销员,若在2021年达成MDRT标准,且在2022年1月首期佣金1达成5万元,则可以享受2.5万元个创奖(个创奖资格为五档,有效出勤及个人继续率均达标)
A.2 ,5 ,16.8M
B.2 ,4 ,13M
C.4, 4 ,13M
D.4, 5, 16.8M
A.出勤率需满90%以上,且周经营访量月度达160分以上,奖励500
B.第二个月新增一名出勤人力,奖励500
C.第二个月转正,奖励1000
D.第一个月长险举绩1500以上,奖励500