题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
中国北方冬季明显比南方要冷，你认为造成这种结果最根本的原因是（）
A.纬度位置
B.距海远近
C.离冷气流的远近
D.地形
答案
A、纬度位置
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.纬度位置
B.距海远近
C.离冷气流的远近
D.地形
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A.①②
B.②③
C.①④
D.③④
A.军阀的割据混战
B.日本提出二十一条
C.列强的侵略加深
D.袁世凯当选临时大总统
A.自然环境并不是经济发展的主要因素
B.并非纬度越高气候变迁的幅度越大
C.北方并非年年遭遇严寒冬季
D.长江流域降雨并非总多于黄河流域
这句话最准确的表达是()。
A．自魏晋以来，中国北方农民回避战乱而大举南迁
B．自魏晋以来，北方农民的大量南迁使得江淮流域的经济得到发展
C．隋唐两代，南方经济优于北方
D．战争是影响经济发展的重要因素
A.最高管理理者不需要专业知识，人要善于学习、勤于思考就够了
B.成功的管理经验具有一定的普适性，所以可以成功移植
C.成功管理的关键是人，只要搞好人的管理，就可取得成功
D.这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力
案例撰写。
我同事小明是一个典型的南方姑娘，在她身上可以明显的感受到南方人的热情和直率，喜欢坦诚，有什么说什么她是公司专门负责人力资源的第一个人，来该公司是一个典型的中小型企业，充满了各种裙带关系，缺乏必要的管理理念更不用说人力资源管理理念，小明拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。“刘主管，我到公司已经快一个星期了，我有一些想法想和您谈谈，您有时间吗？”小明走到经理办公桌前说。“来来来，小明，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直扎在见客户就把这件事忘了。”“刘主管，对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说，要持续企业的发展必须在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了，据我目前对公司的了解，认为公司主要的问题在于职责界定不清;雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任;员工薪酬结构和水平的制定随意性较强，缺乏科学合理的基础，因此薪酬的公平性和激励性都较低。”小明按照自己事先所列的提纲开始逐条向刘主管叙述。刘主管微微皱了一下眉头说：“你说的这些问题我们公司也确实存在，但是你必须承认一个事实——我们公司在赢利这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。”“可是，眼前的发展并不等于将来也可以发展，许多中小企业都是败在管理上。”“好了，那你有具体方案吗？”“那你先回去做方案，把你的材料放这儿，我先看看然后给你答复。”说完刘主管的注意力又回到了业绩报告上。小明此时真切的感受到了不被认可的失落，她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局。果然，小明的建议书石沉大海，刘主管好像完全不记得建议书的事。小明陷入了困惑之中，她不知道自己是应该继续和上级沟通还是干脆放弃这份工作，另找一个发展空间。
A.细胞壁
B.细胞质
C.细胞膜
D.细胞核
