首页 > 公务员> 强国挑战
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项中,不属于物力资源管理措施的是()。

A.生产经营项目、场所的协调管理

B.设备的日常管理

C.对废弃危险物品的管理

D.设备的淘汰制度

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第1题
下列管理中,最重要的是()。A.人力资源管理B.财务管理C.行政管理D.物力资源管理

下列管理中,最重要的是()。

A.人力资源管理

B.财务管理

C.行政管理

D.物力资源管理

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第2题
下列选项中,不属于政务信息资源管理目标的是()。A.基础性目标B.基本性目标

下列选项中,不属于政务信息资源管理目标的是()。

A.基础性目标

B.基本性目标

C.间接性目标

D.终极性目标

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第3题
下列选项中不属于政务信息资源管理主要目标的是()。A.实现政务信息资源的科学管理B.

下列选项中不属于政务信息资源管理主要目标的是()。

A.实现政务信息资源的科学管理

B.实现政务信息资源的有效利用

C.实现政务信息资源的合理开发

D.向社会及时发布大量有价值的政务信息,引导企业自主走向市场

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第4题
生产经营单位安全生产的管理保障措施包括()。

A.人力资源管理

B.资金资源管理

C.机械管理

D.物力资源管理

E.组织体系管理

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第5题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是()。

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度

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第6题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是()。

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度

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第7题
下列选项中不属于行政处罚措施的是()。

A.罚款

B.警告

C.行政拘留

D.拘役

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第8题
以下选项不属于资源管理系统中位置点动环属性枚举型字段的是()

A.动环专业站点级别

B.市电是否来自不同变电站

C.动环监控站点名称

D.市电备份方式

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第9题
下列选项中,不属于计划必须包含的三大要素的是()。

下列选项中,不属于计划必须包含的三大要素的是()。

A.方式

B.目标

C.措施

D.步骤

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第10题
下列选项中,不属于城市总体规划的编制内容的是()。A.城市性质和发展方向B.近期建设规划C.实施规划

下列选项中,不属于城市总体规划的编制内容的是()。

A.城市性质和发展方向

B.近期建设规划

C.实施规划的措施

D.城市经济发展计划

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第11题
下列选项中不属于政企分开的措施是()

A.政府部门与所办经济实体脱钩

B.取消政府主管部门对所属企业的人、物的控制

C.加强对企业投资的审批

D.对国有重点企业试行稽查特派员制度

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