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[主观题]

用人单位的“道德荒”让员工逐渐觉醒,导致所谓的“用工荒”。企业如果不明白这个道理,不从检点自己开

始,“用工荒”现象只会 ,而不会 。 填入划横线部分最恰当的一项是:

A.加大 减小

B.普及 减少

C.提高 降低

D.加剧 减弱

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更多“用人单位的“道德荒”让员工逐渐觉醒,导致所谓的“用工荒”。企…”相关的问题
第1题
现代社会,技术进步会导致相互间信任感减弱,但能实现公众信息 __________ 和甄别能力的提升。也让
公众开始 __________ 甚至怀疑一贯坚持的传统。

填入划横线部分最恰当的一项是:

A.搜集 拷问

B.获取 审视

C.加工 觉醒

D.利用 反思

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第2题
现代社会,技术进步会导致相互问信任感减弱,但能实现公众信息______和甄别能力的提升,也让公众开
始______甚至怀疑一贯坚持的传统。 填入划横线部分最恰当的一项是:

A.搜集 拷问

B.获取 审视

C.加工 觉醒

D.利用 反思

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第3题
从“返乡潮”到“用工荒”,一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力, 经济形势不断企稳回升向好。但另一方面,也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次 问题。一边是“就业难”,一边却是“用工荒”;一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”,一边却 是民工以缺乏专业技能者届多。要化解“用工荒”问题,除了提高最低工资标准之外,还需要以 长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制,同时应加大对中低劳务人员的专业培训 投资,让民工在工作中得到价值的不断提升。对这段文字的主旨概括最准确的一项是()

A.阐述用工荒折射出的积极效应及消极影响

B.分析用工荒暴露出的问题及应采取的应对举措

C.指出提高农民工待遇是化解用工荒的关键

D.说明劳动力结构的失衡是导致用工荒的深层次原因

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第4题
从“返乡潮”到“用工荒”,一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力,经济形势不断企稳
回升向好。但另一方面,也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次问题。一边是“就业难”,一边却是“用工荒”;一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”,一边却是民工以缺乏专业技能者居多。要化解“用工荒”问题,除了提高最低工资标准之外。还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制,同时应加大对中低劳务人员的专业培训投资,让民工在工作中得到价值的不断提升。 对这段文字的主旨概括最准确的一项是()。

A.阐述“甩工荒”折射出的积极效应及消极影响

B.分析“用工荒”暴露出的问题及应采取的应对举措

C.指出提高农民工待遇是化解“用工荒”的关键

D.说明劳动力结构的失衡是导致“用工荒”的深层次原因

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第5题
近年来的舌尖安全问题不得不让人们反思,究其原因有多方面;企业大打“价格战”,为降低成本非法使用
劣质、有毒原料,为求利润丧失道德良心,而违法成本过低使企业以身试法;法律不健全,监管不到位,各监管部门职能交叠,监管边界模糊,易出现监管盲区;消费者维权意识淡薄,某些错误观念反而间接引导制假售假行为,间接助长企业违法生产经营。当务之急是如何从根源上改善食品安全环境,这不仅需要政府的监管、法律的规定、企业的良心,更需要的是我们每一个消费者意识的觉醒、行动的捍卫。 最适合做这段文字标题的是:

A.舌尖安全 道德至上

B.舌尖安全 企业良心

C.舌尖安全 人人有责

D.舌尖安全 隐患频发

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第6题
读完一本可心的书,就如同______的河床有了清流的浸润,如同精神的荒原有了生命的______,人的精神
状态立刻有了不同,颇有点“腹中诗书气自华”的感受,而查世事,思万物也有了些深度和张力。 依次填入画横线部分最恰当的一项是:

A.干燥 萌生

B.干旱 觉醒

C.干涸 萌动

D.干裂 苏醒

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第7题
下列各句中,没有语病的一句是()

A.语文教育的目的,主要是通过对课本知识的讲解来促使学生探索品质的养成,并以此达到道德意识的觉醒和自由心灵

B.转基因技术属于分子层面的操作,看不见,摸不着,大众对它的认知非常困难,需要科学普及让公众了解真实情况,认识到转基因的本质,从而消除大家心中的顾虑

C.古代丝绸之路繁荣与绵延的原因,是由于当时沿线国家相当程度的开放与包容,这种开放与包容使得大陆两端的不同文明得以沟通交流

D.东中西部地区经济发展的协调性在增多,东部地区在结构调整、转型升级中的引领作用更加地明显,中西部地区的优势继续得到发挥

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第8题
用人单位一直未收到员工手中未盖章的劳动合同文本一式两份,这种原因导致的事实劳动关系,公司是否应承担双倍工资赔偿()。

A.应该

B.不应该

C.依据管辖地区政策不同而结果不同

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第9题
A公司原本是一家小型的软件开发公司。这几年,凭借高质量的产品和良好的售后服务,公司有了飞速的发展,规模不断扩大,逐渐发展成为一家中型的软件开发公司。伴随着这个进程,人力资源部陈经理发现公司的组织结构和岗位职责发生了很大的变化,公司管理也出现了各种问题,于是陈经理立刻向上级汇报,申请开展实际调查。

获得上级批准后,陈经理便派人对各个岗位的员工和主管做了一次关于工作满意度的访谈调查,调查结果让他大吃一惊,因为好多新入职的员工不明白自己的岗位职责是什么,岗位之间也经常出现推诿的现象,主管往往需要花大量的时间进行协调处理,因此,员工颇有微词。

有些员工抱怨,认为目前的薪酬过低,无法衡量他们的工作价值,使企业的工作效率有所下降;有些员工抱怨有些部门事情太多,人手不够,导致工作不能按时按质按量完成;相反有的部门人员却人浮于事,导致工作效率低下,整个公司产生了一种不良的情绪,而且这种不良的情绪还在不断地蔓延,这对公司未来的发展极为不利。

面对这样的形势,陈经理经过思考认为,很有必要对岗位职责和工作任务做一个详细的了解,决定制定工作计划进行工作分析。

上级也很支持他的想法,把这个任务交给人力资源部,并要求各个部门要主动配合。

问题:

陈经理该如何去完成这个工作呢?结合工作分析的流程分析本案例。

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第10题
根据工伤认定的规定,下列情形中属于工伤的有()。

A.员工因醉酒导致死亡

B.员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

C.员工自残行为

D.员工在上下班途中,受到机动车事故伤害的

E.员工原在军队服役,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发

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