题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

累计旷工达三天，部门按制度呈报人力资源部可予以（)，解除《劳动合同》关系。

A.辞退

B.请假

C.轮休

D.旷工

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第1题

公务员的辞退：指国家机关用人部门或单位根据法律规定，在一定条件下解除其与工作人员职务关系的行

为或事实。下列何种行政行为一定属于辞退？（）

A. 公务员王某在任职不到一年的时间里就无故旷工累计达三十天，按公务员有关条例不得不离开该单位

B. 张某在某机关工作至今整整三十年。今年年满六十，回家安度晚年

C. 周某去年九月通过考试被录取到省政府办公厅从事秘书工作，虽勤勤恳恳仍难称职，有关部门依据“国家公务员暂行条例”，不得不请其另谋高就

D. 某公务员离职申请得到主管部门批准，离开原单位到某公司任职

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第2题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按旷工处理;员工不办理任何手续，不辞而别、不在职()以上的，按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第3题

连续或年累计旷工达到3天者，属于严重违反公司制度的行为。（)

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第4题

下列那些属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.违犯公司计算机、网络等其它相关制度

D.不服从公司门卫管理，强行出入者

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第5题

按照分公司绩效考评管理办法，技术创新、专利奖励、能源奖励由（)归口提报企业发展部，制度创新、管理创新、荣誉奖励由各中心、部门提报资料至企业发展部。

A.各中心、部门，人力资源部

B.总工办，各中心、部门

C.人力资源部，各中心、部门

D.总工办，人力资源部

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第6题

2010年初，某市工商局对一批人员予以辞退．其中包括科员甲、科员乙和科员丙等，这些人员被辞退的理由是：科员甲2007年和2009年两个年度的考核不称职；科员乙在某次工作过程中因公致残，被确认工作能力部分丧失；科员丙无正当理由在1年内旷工累计达15天．下列说法不正确的是()．

A.某市工商局辞退甲的行为是不正确的

B.某市工商局辞退乙的行为是不正确的

C.某市工商局应当书面通知被辞退的公务员

D.某市工商局辞退丙的行为是正确的

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第7题

拌和站违规行为按规定纳入年度考核，年度信用等级累计扣分达（)及以上的暂停生产进行整顿。

A.6分

B.8分

C.12分

D.12分

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第8题

某公司人力资源部在公司的快速发展时期，对公司某部门进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，大家对工作出现倦怠。你会采取以下哪种措施？()

A.召集部门领导班子针对以上状况调整管理制度

B.以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计

C.建设新的企业价值观和文化，以提升企业凝聚力

D.改善工作环境，调整激励制度，以改变目前的工作态度

E.调整该部门的工作目标，将部分目标分解到每一个人

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第9题

评标专家复审时，有下列情形之一的不予通过（)。

A.未在规定时间内按要求递交相关复审材料的

B.未能通过继续教育、综合考核的

C.聘任期间受到“警告”累计达三次及以上，或受到“严重警告”累计达二次及以上的

D.因工作变动无法再履行评标专家职责的

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第10题

根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的，公司可以解除劳动合同。

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第11题

监察部门对违反纪律案件处理后，应当按规定办理立卷、归档、呈报、备案等事项。（)

监察部门对违反纪律案件处理后，应当按规定办理立卷、归档、呈报、备案等事项。()

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