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[单选题]
根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是()。
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
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A.劳动效率一般只反映产品生产过程中的效率情况
B.劳动效益则要反映产前决策、产品生产、产品销售、售后服务四个过程的效率和效益
C.劳动效益指标始终是大于劳动效率指标的
D.劳动生产率和劳动效益相差太大，说明企业产品积压严重或成本过大
E.劳动生产率和劳动效益相差太小，说明企业生产不足或售后服务等成本过大
A.效益评估法
B.比较评估法
C.关键指标评估法
D.多因素分析法
A.部门关键指标及各指标的目标、目标值
B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项
C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致
D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项
A.国民经济与社会发展计划和上级人民政府提出的目标和控制性指标
B.土地供需状况的分析
C.对规划期内土地问题所能解决程度的估计
D.对土地资源状况配置，合理利用所能取得的社会、经济、环境综合效益估计
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.层次分析法
D.逐对比较法
A.①②③
B.①③②
C.②①③
D.②③①
A.确定评价目标与评价范围
B.按目标的重要程度进行排序的原则
C.选择评价指标
D.进行项目评价
E.专家论证
