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[单选题]
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是()。
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
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A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
A.识别和定义项目所要完成的目的、目标
B.将目标定量化,将目标转化为具体的任务或使命
C.寻找、设计、拟定各种可以完成任务的方案
D.分析确定评价方法和准则
E.进行社会影响分析
A.识别和定义项目所要完成的目的、目标
B.将目标定量化,将目标转化为具体的任务或使命
C.寻找、设计、拟定各种可以完成任务的方案
D.分析确定国民经济效益、费用的计算范围
E.测算各项投入和产出的影子价格
A.应用建设工程数据库
B.数据来源必须可靠
C.总目标既能自上而下逐层分解,又能自下而上逐层综合
D.按工程部位分解,而不按工种分解
E.目标分解结构与组织分解结构相对应
A.效益性目标
B.竞争性目标
C.发展性目标
D.利益性目标
A、生产准备
B、生产组织
C、生产计划
D、生产控制
A.先有了目标之后,才根据目标确定每个人的工作
B.组织的使命和任务都必须转化为具体目标
C.组织目标只有通过分解变成多个更小的目标后才能够实现
D.只有有工作目标的领域在管理实践中才不会被忽视