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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

分析企业劳动争议普遍程度的指标是指()。

A.每千名职工的劳动争议件数

B.每千名职工劳动争议人次数

C.每件劳动争议平均涉及职工人数

D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重

E.某种类型劳动争议占劳动争议总量比重

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第1题
没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。

A.劳动争议结构状况的分析指标

B.劳动争议严重程度的分析指标

C.劳动争议处理情况的分析指标

D.劳动争议变动情况的分析指标

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第2题
根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值,各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分,将所有得分值相加算出总分,作为评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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第3题
将劳动争议分为企业行政和企业员工两组的依据是()。

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

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第4题
劳动争议按严重程度可分为()。

A.集体争议

B.企业员工

C.企业行政

D.因员工违纪和惩罚问题的纠纷

E.个人争议

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第5题
教学目标指总体的、普遍的、终极的理想追求;教学指标指某一项任务的具体规定(如项目、数目、程度、进度等)。()
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第6题
反映劳动争议结构状况的分析指标有()。

A.一次调解完结率

B.职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重

C.调解完结率

D.某事项争议件数占争议总件数的比重

E.个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重

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第7题
为了提高人们对工作的满意程度,使劳动丰富多样,企业普遍采用工作再设计的措施。以下哪些是工作再设计的内容。()

A.扩大工作范围

B.工作轮换

C.工会福利

D.终身雇佣制

E.弹性工时

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第8题
劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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第9题
劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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第10题
企业劳动环境的分析和评价指标有哪些?各指标如何计算?请写出相关计算公式。

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第11题
行政裁决:是指行政主体依法裁决与行政管理有关的,产生于平等主体间的特定民事纠纷的具体行政行为
。 下列属于行政裁决的是:

A.某劳动争议仲裁委员会解决某企业与某职工之间因解除劳动合同而产生的争议

B.某环境保护部门调解甲乙双方因环境污染引起的损害赔偿

C.某县人民政府解决甲乙双方土地使用权归属的纠纷

D.某法院责令犯罪嫌疑人甲赔偿被害人乙的医疗费

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