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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素，以下哪一项不属于要素之一（)？

A.测量的客体

B.测量的主体

C.测量内容和法则

D.数字和符号

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第1题

公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。

A.目标

B.途径

C.制度安排

D.信息系统

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第2题

从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理活动包括（)。

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

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第3题

公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括（）

A.业务水平和工作能力

B.职业道德和个人品行

C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平

D.分析问题和解决问题的能力

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第4题

构建公共管理执行的绩效评估指标体系可以使用“四要素”的模式，即输入、过程、输出和结果，这从侧面反映一个组织的绩效，但是更常见的用于反映公共部门绩效的价值取向的是()。

A.经济标准

B.效率标准

C.效益标准

D.公正标准

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第5题

微观层面的公共部门绩效评估是指政府分支的各部门如何履行其被授权的职能。（)

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第6题

关于绩效指标的设计方法，下列说法正确的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及长期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第7题

关于绩效评估指标体系的相关分析，下列说法正确的是()

关于绩效评估指标体系的相关分析，下列说法正确的是（)

A.测量的是两个指标间的非线性相关

B.用于第一轮指标的分析

C.相关系数为0时，表示高度相关

D.目的在于降低重复信息对评价结果的影响

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第8题

组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度

、工作适应性及对组织的贡献所作的评估。（）

参考答案：错误

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第9题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有间接性、针对性和综合性等特点。（)

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第10题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第11题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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