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[多选题]

新主管特别津贴获取条件()

A.当月综合举绩人力≥4人

B.最近考核季直辖组新增长举人力1人

C.主管本人上季度达成职级维持及以上考核

D.当月综合举绩人力≥3人

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ABC

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第1题
新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第2题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第3题
新晋升组经理责任津贴与新主管特别津贴是不可兼中兼得()
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第4题
Young联盟主管获得第6个月培养津贴的条件是什么()

A.当月个人FYC1000

B.小组FYC6000

C.小组有效人力5人

D.当月个人3500p

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第5题
主管直辖组人员晋升为组经理时,主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的()计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时,主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的()计发直接培育处津贴

A.12%,5%

B.13%,5%

C.13%,4%

D.12%,4%

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第6题
组经理层级,日常考评情况与下面()

A.新主管特别津贴

B.直辖组津贴

C.培育组经理奖

D.责任津贴

E.培育组津贴

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第7题
以下哪些项是各档处经理可享受的委托报酬()

A.伯乐奖

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

D.新主管特别津贴

E.责任津贴

F.晋升处经理奖

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第8题
新人津贴新锐加强版的获取条件是()

A.达到新人津贴的FYC标准或当月新增1名长险举绩人力

B.达到新人津贴的FYC标准且当月新增1名长险举绩人力

C.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC2500元

D.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC1800元

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第9题
加强版培训津贴的获取条件,当月新人有新增必须为(),且被增援人员长举期交举绩,同时新人与被增员人达到分公司参会率要求

A.首次入司

B.二次入司

C.都可以

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第10题
挂钩团队人力发展要求,新主管特别津贴提高发放,每季度要求只要上季度新增一个长险举绩人力便可,对新增的签约年龄没有具体要求()
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第11题
新主管特别津贴获得的前提条件是()

A.直辖组举绩人力大于等于3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名举绩人力

D.直辖组举绩人力大于等于4人

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