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[多选题]

主管管理津贴统计方法为()

A.本人直辖组管理津贴

B.育成主管直辖组管理津贴

C.本人直辖组管理津贴+育成主管直辖组管理津贴

D.以上都不对

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ABC

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第1题
计算直辖组津贴时,直辖组星级人力FYC()主管本人,直辖组当月综合持续率不足70%,系数按照()计算

A.含,0.7

B.不含,0.7

C.含,0.8

D.不含,0

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第2题
新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第3题
新主管特别津贴获取条件()

A.当月综合举绩人力≥4人

B.最近考核季直辖组新增长举人力1人

C.主管本人上季度达成职级维持及以上考核

D.当月综合举绩人力≥3人

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第4题
卓越部和卓越组成就奖达成标准中直辖部/组FYC 和直辖部/组健康人力的统计包含主管本人()
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第5题
主管A于18年2月育成主管B,19年5月主管B直辖组FYC为3万C,则主管A可获育成津贴3600元()
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第6题
主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直接培育组津贴,则主管第一年培育组津贴计提比例为()

A.14%

B.13%

C.8%

D.4%

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第7题
关于直辖组津贴错误的说法是()

A.总共7档,最高档FYC80000及以上,较旧版最高档提升4个百分点

B.最高档直辖组津贴比例为30%

C.处、区层级主管直辖组津贴提点比例一致

D.直辖组星级人力提点为直辖组所有星级人力所产生的FYC都额外提点4%

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第8题
创客直辖组管理津贴比率:直辖组月度累计标保8000元,管理津贴比率为 、直辖组月度累计标保15000元,管理津贴比率为 、直辖组月度累计标保25000元,管理津贴比率为()

A.6%、14%、19%

B.7%、15%、19%

C.7%、15%、20%

D.7%、16%、20%

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第9题
直辖组津贴其中一部分为:当月直辖组星级人力FYC(不含本人)的多少()

A.2

B.4

C.6

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第10题
组经理职级养老金月计提基数包括()

A.个人FYC

B.直辖组津贴

C.绩优组经理奖

D.新主管特别津贴

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第11题
聘才经理上岗三个月内直辖组人力达到12人,直辖组人力达到3人,本人月出勤80%,发放生活津贴()

A.4000

B.5000

C.6000

D.7000

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