普通门诊疫情防控内容正确的包括()
A.诊区入口、出口应单独设置,有醒目标识
B.严格控制诊区人数,指导患者分时段就诊
C.非必要陪人不得进入诊区
D.发现发热、健康码异常或预检分诊异常人员,应立即由专人按 指定路线引导至发热门诊
E.候诊区人员正确佩戴口罩,间隔就坐
ABCDE
A.诊区入口、出口应单独设置,有醒目标识
B.严格控制诊区人数,指导患者分时段就诊
C.非必要陪人不得进入诊区
D.发现发热、健康码异常或预检分诊异常人员,应立即由专人按 指定路线引导至发热门诊
E.候诊区人员正确佩戴口罩,间隔就坐
ABCDE
A.预检分诊已行流调,门诊医生可以只行专科诊疗
B.诊室紧张,同一诊间可以用帘子隔开,两个医生同时坐诊
C.严格“一医一患一诊间”
D.老病人就开药,可以不行流行病学史询问
A.不需要专用24小时值班电话
B.乡镇卫生院患者少,发热诊室(哨点)不需要医务人员一直在岗值守
C.正常上班期间专业医务人员一直在岗在位,午间或夜间保持值班24小时畅通,随叫随到
D.乡镇卫生院医务人员不足,发热诊室(哨点)和普通门诊合并接诊
A.发热门诊工作人员核酸检测每2天一采
B.普通病区工作人员两天一采
C.病房陪护出病房再次返回病房需做核酸检测
D.口罩按规范应4小时一换
A.疫情防控期间关于医疗废物处理应做到及时、规范,避免各种废弃物堆积
B.新冠肺炎定点医院患者收治病区及各发热门诊产生的医疗废物和生活垃圾,均应当按照医疗废物进行分类收集,并做好贮存、运送、交接等全流程管理
C.新冠肺炎定点医院患者收治病区及各发热门诊产生的医疗废物能与普通医疗废物混放
D.做好医废管理可以有效的避免“物传人”风险
A.疫情期间参与全院感染防控的监测与管理工作,实时观察
B.指导工作人员正确穿戴和摘脱防护用品,发现问题及时纠正
C.监测预检分诊处、发热门诊、临时隔离点医护人员职业暴露情况,及时上报
D.督导落实空气、物表、环境消毒
A.发热、腹泻
B.干咳、咽痛
C.乏力、鼻塞
D.流涕、肌痛、结膜炎
E.嗅(味)觉减退
A.1.工作人员上岗前,根据不同岗位的级别防护,对不同的工 作岗位人员(如医生、护士、安保、保洁等)进行实操培训,经 过考核合格方能上岗,并有培训与考核记录
B.2.科室需每周通过视频、网络等形式开展一次全员培训,培 训内容应包括有关政策要求、新冠肺炎诊疗和感染防控等知识
C.3.有门诊突发情况紧急处理方案(如:出现新冠肺炎疑似患 者的转诊流程),并有应急演练的记录
A.发热门诊建筑布局和工作流程应当符合《山东省医疗机构发热门诊设置规范(试行)》《预检分诊和发热门诊新冠肺炎疫情防控工作指引》等要求
B.留观室或抢救室加强通风,如使用机械通风,不必控制气流方向
C.配备符合要求、数量充足的医务人员防护用品,发热门诊出入口应当设有速干手消毒剂等手卫生设施
D.医务人员做好个人防护,在标准预防基础上,根据诊疗操作风险高低,进行额外防护。发热门诊医务人员开展诊疗工作应当执行二级防护
A.发热门诊管理和门诊预检分诊管理
B.提升检测能力,规范检测流程,配强检测力量
C.加强院感防控工作,医务人员防护不宜过度,更不能不足,采取标准预防加额外防护的原则
D.住院患者加强管理
A.医疗机构要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道,探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制
B.医疗机构要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑,鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜
C.对于感控人员,尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员,要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇
D.鼓励医疗机构综合考虑工作内容、工作时长等因素,在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现