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[判断题]

引导用人单位推迟面试体检和签约录取时间对延迟离校的应届毕业生,相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限离校未就业毕业生可根据本人意愿,将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构,以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用,落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续()

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第1题
接待和甄别阶段是在招聘过程中对职务申请人的()过程。

A.面试

B.选拔

C.录取

D.培训

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第2题
()阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第3题
程序的正义才能保证结果的正义。只公开结果,不公开过程,等于让大众知其然不知其所以然,不利于社会
的监督。特别是实施高考录取多元化以后,情况比过去复杂很多,过程的公开对于保证考试公平尤为重要。例如,清华大学的面试中规定主考教师的任命严格保密,哪位教师在哪个考场、考哪位学生现场决定,教师和学生事先都不可预测,面试成绩依据主考教师的现场打分。在公布录取结果的同时也公布程序过程,二者同样透明。这种做法有效抵制了不正之风对考试公平的干扰。 这段文字意在说明()。

A.高考录取情况比过去复杂多了

B.程序公开是实现考试公平的重要保证

C.不公开过程不利于社会的监督

D.清华大学的做法有效抵制了考试中的不正之风

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第4题
①录取通知②岗前培训③面试④申请工作⑤上岗工作A. 4-3-1-2-5 B. 4-2-1-3-5 C. 2-

①录取通知②岗前培训③面试④申请工作⑤上岗工作

A. 4-3-1-2-5

B. 4-2-1-3-5

C. 2-3-1-4-5

D. 2-4-3-1-5

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第5题
如果今天面试结束后我们决定不录取你,你认为主要原因会是什么?为什么?

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第6题
()是指用人单位分几次对应聘者进行面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情境性面试

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第7题
如果某个职位非常急需,可以降低要求录取面试者。()
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第8题
①面试②岗前培训③上岗工作④通知录取⑤申请工作

A.⑤—①—④—②—③

B.⑤—①—④—③—②

C.①—②—③—⑤—④

D.①—③—②—④—⑤

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第9题
某公司面试员工,其中五分之二的应聘者获得了职位。最终录取者的平均分比录取线高7分,落选者的平均
分比录取线低13分,所有应聘者的平均分为58分,则该公司的招聘录取分数线是多少?

A.60

B.63

C.65

D.69

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第10题
招募员对投递的简历进行初筛并提供给用人单位,用人单位在一周内回复是否安排面试。()
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第11题
录取通知 (2)岗前培训 (3)面试 (4)申请工作 (5)上岗工作

A.4-3-1-2-5

B.4-2-1-3-5

C.2-3-1-4-5

D.2-4-3-1-5

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