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[主观题]

我国处理劳动争议的程序通常是()。 A.调解、仲裁、诉讼、协商 B.仲裁、调解、协商、诉讼 C.

我国处理劳动争议的程序通常是()。

A.调解、仲裁、诉讼、协商

B.仲裁、调解、协商、诉讼

C.协商、调解、仲裁、诉讼

D.调解、协商、仲裁、诉讼

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第1题
我国处理劳动争议的程序可以分为()阶段。

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

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第2题
我国劳动争议诉讼的必经程序是()。

A.调解

B.中裁

C.协商

D.诉讼

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第3题
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国处理劳动争议的机构不包括()。A. 劳动争议调解委

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国处理劳动争议的机构不包括()。

A. 劳动争议调解委员会

B. 人民法院

C. 人民检察院

D. 劳动争议仲裁委员会

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第4题
我国有权处理劳动争议的机构包括()。

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.调解组织

D.劳动争议仲裁委员会

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第5题
诉讼程序是处理劳动争议的最终程序,所以劳动争议当事人可以选择不经仲裁而直接起诉。()
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第6题
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

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第7题
以下哪个是劳动争议处理的必经程序?()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第8题
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国目前处理劳动争议的机构不包括()。

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

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第9题
根据《企业劳动争议处理条例》,我国目前处理劳动争议的机构不包括()。

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

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第10题
劳动争议的特征有()

A.劳动争议的当事人是确定的

B.劳动争议的范围是限定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.不同的劳动争议适用不同的程序处理

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