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[主观题]

彼得原理:是美国学者劳,,仑斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各

种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。

下列现象中符合彼得原理的是:

A.张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力

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第1题
彼得原理:是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即
在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。

下列现象中符合彼得原理的是()。

彼得原理:是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由

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第2题
()提出人类聚居学概念,为20世纪60年代后的面向社会的城市规划与发展提供了理论框架。A.希腊学者道

()提出人类聚居学概念,为20世纪60年代后的面向社会的城市规划与发展提供了理论框架。

A.希腊学者道萨迪亚斯

B.美国学者乔治霍曼斯

C.美国学者彼得布劳

D.美国学者帕森斯

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第3题
彼得原理:是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是()。

A.张教授的课很受大家的欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干的很吃力

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第4题
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是()。

A.张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力

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第5题
彼得原理:是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的—个结论,即在各种组织
中。由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是()。

A. 张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B. 作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C. 小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D. 小李因其舅舅是公司的总经理.很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力

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第6题
将社会资本看作市民社会黏合剂的美国学者是()。

A.哈马贝斯

B.阿拉托

C.彼得.埃文斯

D.罗伯特.普特南

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第7题
在分析美国许多大小企业以后,提出了成功的公司必须遵循八条原则的学者是()。

A.圣吉

B.彼得斯

C.科特

D.波特

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第8题
美国管理学者彼得斯与沃特曼在《追求卓越》一书中提出了()的概念。

A.书面报告

B.绩效会议

C.走动式管理

D.绩效辅导

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第9题
该封面是美国平面设计师()为1925年创刊的《纽约客》(theNewYorker)封面绘制了装饰风艺术的漫画形象尤斯塔斯·提利(EustaceTilley),还创造了新奇的字体题写标题,这让该杂志逐渐形成自己独特的艺术风格,并成功地吸引观众注意。

A.彼得·贝伦斯(PeterBehrens)

B.莱斯特·比尔(LesterBeall)

C.劳德·卡尔弗特(LordCalvert)

D.瑞·埃文(ReaIrvin)

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第10题
20世纪初,标志着行政科学的理论体系大体形成的行政学著作是()

A.怀特的《行政学导论》

B.威劳毕的《行政学原理》

C.费富纳的《行政学》

D.彼得的《彼得原理》

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