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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

我们在进行工作汇报时,上级会有哪些担忧()

A.能力:你能完成这个任务吗?你的经验、知识、技能够用吗?

B.效果:交上来的结果,是我想要的那样吗?不会需要返工吧?

C.现状:交给你的事儿现在怎么样了?有没有什么问题啊?

D.方向:方向正确吗?是你计划的那样吗?

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更多“我们在进行工作汇报时,上级会有哪些担忧()”相关的问题
第1题
在服务礼仪中我们进行人员介绍时不合理的是()。

A.男士介绍给女士

B.下级介绍给上级

C.年轻介绍给年长

D.主人介绍给客人

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第2题
自我价值是指自我的能力、精神和生命的价值。自我价值是一种内在存在,是潜在的价值,必须通过各种实
践活动才能外化、对象化,实现为真实的价值。

下列哪些不是我们平常说的自我价值的实现()。

A. 每逢周末,在南京新街口商圈,每个大商场门口都会有歌舞表演以吸引消费者光顾

B. 某商场宣布,在国庆七天假日期间,买400元商品送100元购物券

C. 某商场由于要进行扩建改造,在停业改造前对所有商品打8折进行销售

D. 六一儿童节期间,某品牌玩具打出广告,凡购买其玩具,均可参加抽奖

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第3题
与控制型领导沟通的技巧有()。

A.简明扼要,干脆利索,不拖泥带水,不拐弯抹角

B.可以谈论工作以外的双方感兴趣的话题

C.要多请示和汇报,让上司参与到自己解决问题的方案中来

D.应该更加尊重他们的权威

E.在进行工作汇报时,多就一些关键性的细节加以说明

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第4题
我们在对工作汇报中,对细节过多的描述属于“浅”的问题。
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第5题
假设我们定义outlf在妇女不属于劳动力范围时等于1,否则等于0。 (i)如果我们将outlf对式(7.29)

假设我们定义outlf在妇女不属于劳动力范围时等于1,否则等于0。

(i)如果我们将outlf对式(7.29)中所有自变量做回归,截距和斜率的估计值会怎么样?

(ii)截距和斜率的标准误会有什么变化?

(iii)R2会有什么变化?

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第6题
‎理查德·德乔治认为,举报在道德上是允许的需要具备以下条件()。‍
‎理查德·德乔治认为,举报在道德上是允许的需要具备以下条件()。‍

A.穷尽了组织内的渠道,但是没有得到满意的答案

B.雇员向上级报告了他们的担忧

C.组织的行为或产品会给公众带来严重和相当大的危害

D.你揭露的内容源自你在组织中的工作

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第7题
依据我们平常的工作状况,不同的时机工作汇报有()

A.主动汇报

B.被动汇报

C.思想汇报

D.内容汇报

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第8题
根据我市发展党员票决制规定,什么情况下才能召开支部大会,对票决对象能否吸收为预备党员进行无记名投票()。

A.到会有表决权党员须超过应到会有表决权党员的五分之四

B.到会有表决权党员须超过应到会有表决权党员的三分之二

C.到会有表决权党员须超过应到会有表决权党员的半数

D.上级党委批准即可开会

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第9题
在深度学习任务中,遇到数据不平衡问题时,我们可以用以下哪些方法进行解决?()

A.随机欠采样

B.批量删除

C.随机过采样

D.合成采样

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第10题
关于活动玩法,我们有会有哪些基本形式?()

A.优惠券

B.满减活动

C.直播间抽奖

D.下单送赠品

E.定金活动

F.晒单返E卡活动

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第11题
我们经常在公共场合见到各种不道德的行为,叙述你的一次相关经历。 2.这些不文明行为会有哪些影
响。 3.我们应该怎样改善这种现象。

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