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[主观题]

莫大伟到吉安公司上班的第一天,就被公司职工自由散漫的表现所震惊。莫大伟由此得出结论:吉安公

司是一个管理失败的公司,吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?()

A.当领导不在时,公司的员工会表现得自由散漫

B.吉安公司的员工超过2万,遍布该省的十多个城市

C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司,对校门外的生活不适应

D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

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第1题
组织职业生涯管理,指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列
不属于组织职业生涯管理的是()。

A. 小赵到某公司一年后被公司委派去欧洲考察

B. 矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼

C. 某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感

D. 办公室的小蔡要求调到市场部负责组织一个市场调研项目

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第2题
严禁在公司禁烟区域内吸烟,小明作为一名新入职的员工,上班第一天,以下哪些行为,违反了此项规定()

A.因为上班第一天小明不了解公司禁烟规定,利用生产间隙,在厕所里面吸烟

B.在中午吃完饭后,小明在去指定吸烟点路上开始吸烟

C.中午吃饭时间,小明在停车场车内吸烟

D.小明刚出公司大门口开始吸烟

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第3题
以下哪一项情况符合“开放透明”的文化导向()

A.上班第一天公布全集团各单位的到岗情况

B.公司内部的定价期望马上告诉参加招标的供应商

C.针对违反公司制度的情况,面向全集团公布事件情况及处罚决定

D.每次发奖金都要和身边的小伙伴分享这次发了多少

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第4题
员工甲于2018.10.1入职,2019.10.1开始享有()天年假,若10.30早上临时有事,在逍客发起年假审批,于当日中午11:30到公司上班,当天年假扣除()天

A.3;0.5

B.5;0.5

C.3;1

D.5;1

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第5题
以下()属于考勤规定要求

A.在合同到期前一个月内人力资源部通知相关人员进行合同续签,合同期限为5年

B.公司实行不定时工作制,以系统打卡管理方式

C.上班每天打两次卡,即上班卡和下班卡,具体时间根据各地区规定执行

D.新入职员工通过试岗期后,进行公司系统打卡,未进入系统前每天到相关人员处进行签到

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第6题
新员工上班第一天,店长应该带教的内容()

A.上班时间

B.公司文化

C.员工手册

D.仪容仪表及站位

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第7题
新增复工人员上班第一天,应在早上9:00之后到公司停车场集合,不可提前到()
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第8题
入职第一天,店长是否有对你进行过简单的沟通(工作、生活、学习或者第一天上班的感受等等)()
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第9题
入职、离职日期要准确,入职是从第一天有考勤开始(补的也算),离职是(),必须要有考勤记录

A.员工申请离职日

B.员工最后一天上班

C.辞职报告离职日

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第10题
对于新员工入职,首日缺勤规定:新员工入职后,部门责任要进行排班,同时需关注第一天是否上班,上班是否有打卡,不允许存在第一天旷工等情况,若出现当天不能上班要请事假的,及时上报,重新签订合同(新员工考勤前3-5天请重点关注)()
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