题目内容
（请给出正确答案）
A.虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C.人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
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以下哪项陈述如果为真，对上述论证的消弱最强？
A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
A.虽然外表不能显示一个人的能力，但是在同等条件下，外表较好的人比较容易获取招聘人员的好感
B.合适的妆容虽然不能为公司带来效益，但是有时候能够反映一个公司的形象
C.外在形象包括得体的衣着、合适的妆容以及得体的举止
D.星星演艺公司在挑选应聘者的第一因素就是应聘者的外在形象
A.虽然外表不能显示一个人的能力，但是在同等条件下，外表较好的人比较容易获取招聘人员的好感
B.合适的妆容虽然不能为公司带来效益，但是有时候能够反映一个公司的形象
C.外在形象包括得体的衣着、合适的妆容以及得体的举止
D.星星演艺公司在挑选应聘者的第一因素就是应聘者的外在形象
A.虽然冬眠只是冬眠动物的一种机能，但是从人类治疗疾病和宇宙旅行等需要来看，研究人的冬眠还是有重大意义的
B.由于在美洲松鼠等冬眠动物体内找到了控制冬眠的遗传基因，因此人们对冬眠奥秘的传统解释产生了怀疑
C.人在睡眠时体温降低、心跳放慢，这虽然不能认为就是冬眠，但是对研究人类实现冬眠具有重要的启示
D.身体硕大的熊跟人之间具有一定的相似性，因此熊冬眠的遗传基因一旦得以破译，人的冬眠就有可能实现
A.不 不 尽管 然而 才
B.也 也 而且 但是 就
C.又 又 而且 然而 则
D.既 又 虽然 但是 也
A.虽然冬眠只是冬眠动物的一种机能，但是从人类治疗疾病、宇宙旅行等需要来看，研究人的冬眠还是有重大意义的
B.由于在美洲松鼠等冬眠动物体内找到控制冬眠的遗传基因，因此人们对冬眠的奥秘传统解释产生怀疑
C.人在睡眠时体温降低，心跳放慢，这虽然不能认为是冬眠，但对研究人类实现冬眠具重要的启示
D.身体硕大的熊跟人之间具有一定的相似性。因此熊冬眠的遗传基因一旦得以破译，人的冬眠就有可能实现
宏伟服装公司的激励
汪明明是宏利服装公司的人事经理，最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并且获得了某著名学府的MBA学位。在MBA学习的过程中，她对于管理中的激励理论，特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。她打算在公司中实际运用它们。据汪明明了解的可靠信息，宏利公司的工资和薪水水平在服装行业中间是最好的。因此，她认为公司在激励下属时应该集中在赫茨伯格的激励因素上。
经过多次会谈，她说服公司高层管理者。公司总裁授权她去制定工作计划并且放手让她去推行。在这种情况下，汪明明开始制定关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就以及使工作更有挑战性等各种计划，并且在组织里开始推行。但是计划运转了几个月后，她迷惑了，发现结果和她的期望相差甚远。
首先是设计师们对于计划的反应很冷漠。他们认为他们的工作本身就是一个很具有挑战性的工作。他们设计的服装在市场上很畅销就是对他们工作成绩的最大肯定，而且公司通过发放奖金的方式对他们的工作已经给予肯定。总之他们认为所有这些新计划都是浪费时间。裁剪工、缝纫工、熨衣工和包装工的感受是各式各样的。有些人在新计划的实行过程中受到了表扬，反映良好;但是另一些人则认为这是管理人员的诡计，要让他们更加拼命的工作，同时又不增加任何工资。而且很不幸的是，这些人占大多数。甚至偏激一些的工人开始叫嚷要联合罢工来争取自己的权益。
汪明明万万没有想到事情会发展到这个地步。原来她很信任和支持的高层管理者也开始怀疑她的计划，批评她考虑不周全。
你认为新计划失败的主要原因是什么？()
A、高层管理者没有参与计划的制定和实施工作中来
B、企业中人员对于双因素理论缺乏了解
C、员工不配合
D、她忽视了各层次员工的需求不同的事实
根据马斯洛的需求层次理论，你认为设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同？()
A、设计人员不关心表扬、赏识等，说明他们的主导需求不是自我实现
B、大多数一线工人更关注报酬，因此他们的主导需求是生理需求
C、设计人员和一线工人都不太关注社会需求
D、A和B
根据案例提供的信息,你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是:()
A、她认为保健因素不重要，激励因素重要
B、她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的
C、她认为保健因素达到行业最高水平就足够了
D、她认为只有激励因素可以发挥激励的作用
根据企业中不同的员工的不同反应，我们可以认为：()。
A、设计师和大多数一线员工都是经济人
B、设计师是社会人，大多数一线员工是经济人
C、设计师是自我实现人，大多数一线员工是社会人
D、设计师是自我实现人，大多数一线员工是经济人
汪明明对与这种结果很苦恼，为此她请教了一位资深顾问，如果你是这位顾问，你认为下列做法哪个更可取？()
A、进行培训，帮助员工了解双因素理论，增进对于新计划的认可
B、停止该计划，采用调查表调查各层次人员的需求情况，以及他们对于新计划的评价
C、争取高层管理者的支持，继续推行新计划
D、安抚一线员工，给予一定的物质补偿
A.材料二认为李子柒只是一个普通的农村创业者，她的作品虽然让中华优秀传统文化落地不同文化语境，但算不上真正的文化输出
B.《功夫熊猫》的例子证明，中国有非常丰富的文化资源，只要充分开发和利用，便可以为世界各国文化的交融贡献中国智慧
C.安东尼奥尼拍摄的《中国》最初并不受欢迎，但是因为它的真实性，最终获得了广泛认同，这种经历与李子柒的作品很相似
D.材料三认为，李子柒的成功会激励更多的人主动承担文化输出的责任，真实记录日常生活，以小而美的中国故事让世界了解中国
A.虽然 然而 而是
B.即使 但是 如果
C.由于 然而 即使
D.虽然 但是 而是
