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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

需求预测中,()是预测未来的阶段。

A.第一阶段:分析趋势,形成预测基数

B.第二阶段:纳入其它影响因素,得出预测结果

C.第三阶段:定期进行预测回顾

D.第四阶段:再次进行趋势分析,得出预测结果

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第1题
人力资源需求预测分为()。

A.历史人力资源需求预测

B.现实人力资源需求预测

C.未来人力资源需求预测

D.过去流失人力资源预测

E.未来流失人力资源预测

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第2题
拟建项目产品供需预测的具体步骤是通过供应预测、需求预测和供需平衡分析来预测未来的市场容量,分析项目产品()。

A.可能的竞争能力

B.可能的市场购买能力

C.可能占有的市场份额

D.可能的销售价格

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第3题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容()?

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

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第4题
人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第5题
卷烟需求预测中的单品预测(品类预测)是指在一定时间段内,对某类可明确划分的卷烟消费需求进行容量预测。()
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第6题
在人力资源需求预测的各种方法中,最为复杂的是:()。

A.计算机模拟

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

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第7题
西蒙把决策过程划分为()个阶段。

A.找到一个需要作出决策的时机

B.寻找解决问题的途径

C.寻找解决问题的方法

D.根据当时的情况及时对未来的预测,在可供选择的方案中选择一个方案

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第8题
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是()。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第9题
人力资源需求预测的方法中,定员定额分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。()
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第10题
市场预测的供需预测中,国内市场的需求预测主要是()。

A.预测需求潜量

B.预测销售潜量

C.预测需求潜量和销售潜量

D.均不正确

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第11题
()是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一段时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。

A.员工福利管理

B.员工福利统筹

C.员工福利规划

D.员工福利预算

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