首页 > 英语四级
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

破冰技巧中,游戏法是以故事开场,吸引学员的兴趣,提高学员参与课程的积极性()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“破冰技巧中,游戏法是以故事开场,吸引学员的兴趣,提高学员参与…”相关的问题
第1题
培训师情绪紧张有不同的来源,大致可有()等几大类。

A.准备不充分、内容记不住、所讲内容不擅长

B.课程信息量不足

C.学员对课程期望值不高

D.开场破冰技巧准备不足

点击查看答案
第2题
对于开场破冰技巧不足型的紧张,解决方法可以是()。

A.自我介绍开场

B.提问开场

C.热闹开场

D.重要内容开场

点击查看答案
第3题
下列选项中,不属于创业路演展示的技巧的是()。

A.保持依赖感

B.设计好的开场

C.吸引人的故事

D.清晰的逻辑

点击查看答案
第4题
传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式,一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类,其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员,并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。

A.视听法

B.管理游戏法

C.冒险性学习法

D.团队培训法

点击查看答案
第5题
设计思维中的访谈法包括以下基本步骤:()。

A.开场,明确访谈的目的

B.破冰

C.开放式的问题

D.追问,走向纵深

点击查看答案
第6题
肢体动作可以有效地吸引学员的注意力,再加以模仿人物的()、神态,对于讲好一个故事,无疑是锦上添花。

A.行动

B.运动

C.静态

D.动作

点击查看答案
第7题
()是指通过儿童的观察和在活动中自己身体直接的感受去理解事物,学习知识。

A.榜样示范法

B.讲解讨论法

C.游戏法

D.感知体验法

点击查看答案
第8题
()指在一个模拟的工作环境中,让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.一揽子公文处理法

D.行为示范法

点击查看答案
第9题
简述游戏法实施要点。

点击查看答案
第10题
以培养意志品质和完善心理素质为主要目的的练习方法有()

A.重复练习法、交换练习法、游戏法

B.重复练习法、游戏法、竞赛法

C.持续练习法、游戏法、综合练习法

D.重复练习法、间歇练习法、持续练习法

点击查看答案
第11题
游戏法强调教学过程体现()。

A.游戏玩法

B.幼儿学习

C.目标实现

D.游戏精神

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改