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[判断题]

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()

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第1题
提出“人职匹配理论”的学者是()。

A.金兹伯格

B.萨伯

C.帕森斯

D.霍兰德

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第2题
根据霍兰德提出的假设:大多数人格可以分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、企业型与传统型。()
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第3题
在职业发展与教育中,霍兰德将职业兴趣分为六种类型,尊重权威和规章制度,喜欢有序的、安稳的生活,这种职业兴趣称为()。

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第4题
胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深
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第5题
根据霍兰德职业兴趣类型理论,实际型和研究型属于()关系。

A.相对

B.相隔

C.相邻

D.互补

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第6题
根据霍兰德职业兴趣类型理论,企业型和研究型属于()关系。

A.相对

B.相邻

C.互补

D.相隔

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第7题
霍兰德的人业互择理论将理论划分的类型主要包括()。

A.实际型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

E.组织型

F.传统型

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第8题
亚当·斯密认为,人们只有享有参与到市场经济进程的__________ ,才会增加财富。只有在这样的背景下。
人们才能寻找到他的比较优势,才能__________ 每个人身上的企业家禀赋。因此有人说.其实每个人都是企业家,每个人都在创新,__________ 是我们的制度设计是否给每个人这样的机会。 填人划横线部分最恰当的一项是()。

A.自由 激活 关键

B.保障 引发 前提

C.权利 驱动 主要

D.保证 释放 条件

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第9题
海因里希理论认为几乎所有的工业伤害事故都是由于人的不安全行为造成的。()
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第10题
人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。()
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第11题
法约尔认为任何企业都存在六种基本活动,属于核心地位的是()

A.技术管理

B.财务管理

C.安全管理

D.人的管理

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