更多“人力资源招募的内部影响因素包括（）。”相关的问题
第1题
影响人力资源供给的因素可以分为哪几个方面（)？
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第2题
组织实施内部招募的一种重要手段是发布（)。
A.招聘广告
B.绩效管理
C.职位公告
D.人力资源规划
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第3题
影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（)。
A.组织产品
B.组织的战略目标
C.组织的预算
D.组织文化
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第4题
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对，错)。
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第5题
影响客户关系管理能力的因素包括（)
A.信息技术
B.高产领导
C.企业文化
D.人力资源
E.组织设计
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第6题
一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人，通过对候选人的审查、考核，最后确定该职位的最佳人选的方法是（)。
A.内部推荐法
B.人才储备法
C.校园招募法
D.职位公告法
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第7题
主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是（)。
A.地域性因素
B.宏观经济发展趋势
C.社会文化心理因素
D.政策法规
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第8题
公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和（)三个阶段。
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第9题
人力资源供求预测的外部影响因素包括（)。
A.外部劳动力供给受社会经济状况和人口结构因素
B.政府的生育政策
C.教育政策
D.劳动就业政策
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第10题
影响人力资源需求的因素包括（)。
A.企业目前的经营状况
B.技术环境的变化
C.管理者的喜好
D.政府的相关政策
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第11题
影响人力资源战略评估的非理性因素包括（)。
A.评估主体对于风险的态度
B.外部环境变化及其带来的新的压力
C.企业文化的影响
D.企业内部的政治关系
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