题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
按照顺序对于员工招聘的程序进行排序（)。①制定招聘计划②组建招聘班子③发布招聘信息④接受应聘者资料
A.①②③④
B.②①④③
C.①③②④
D.③①②④
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A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
A．①④②③⑥⑤
B．①②④⑥⑤③
C．①④③②⑥⑤
D．②④①③⑤⑥
A.某公司定期组织员工进行绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
A.排序法即按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列
B.排序法的设计和应用成本都很低，设计和使用都很简单
C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向
D.排序法得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用
A.科学、系统地招聘、培训和发展工人
B.管理者进行工作设计，工人按设计好的标准完成工作
C.管理者科学确定最佳模式下的规则和程序
D.充分尊重工人，工人可以按照自己的想法进行工作
