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第2题
（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
第3题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
第5题
健康风险评估的科学应用是健康管理的重要环节之一，请说明你对下列几个问题的理解。健康风险评估与临床诊断的目的不同之处在于（）
A.健康风险评估不需要参考临床检测的数据
B.健康风险评估有时也可以作为诊断的辅助工具
C.健康风险评估可以通过仪器设备来进行，但临床诊断却必须要有生活方式的信息
D.临床诊断的最终目的是为了对症治疗，而健康风险评估的最终目的是根据评估结果进行健康干预
