题目内容
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[单选题]
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C.360度绩效评估法
D.目标管理法
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A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效
B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失
C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力
D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力
E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
A.单联式沟通
B.封闭式沟通
C.互联式沟通
D.开放式沟通
A．矩阵组织结构
B．直线型结构
C．职能型结构
D．直线职能参谋型结构
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。
A．组织目标
B．组织成员个人和组织目标的协同
C．个人目标
D．个人技能的发挥
A.更有利于优化企业的经营管理
B.是第一次工业革命推动的产物
C.有计划生产克服了生产盲目性
D.一定程度上阻碍生产力的发展
A.是人们为了实现某个特定目标而有意识地精心设计出来的
B.有一个复杂而正式的结构
C.组织成员的角色划分是根据职位来确定的
D.组织成员很难根据需要置换
E.成员关系有较多情感交流，可以展示个性
A.为了更高效地达成达成群体目标而进行的劳动分工和权威的分配
B.权力相对集中在领导或者执行主管手中
C.组织中成员不是固定的
D.一定要有正式组织结构
A．团队建设
B．人员配合
C．人力资源的开发和培训
D．领导培训
