A.企事业单位对于一些职业病,按规定可以越级向上级单位报告
B.职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行医疗或疗养
C.职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位,另行安排工作
D.职工到新单位后,新发生的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇由新单位负责
E.调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案
A.企、事业单位对于一些职业病,按规定可以越级向上级单位报告
B.职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构的意见,安排其医疗或疗养
C.职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位,另行安排工作
D.职工到新单位后,新发生的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇由新单位负责
E.调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案
A.安全技术措施
B.环境保护措施
C.辅助措施
D.卫生技术措施
A.识别、评价、预测和控制不良职业环境中有害因素
B.识别、评价、预测和控制不良职业环境中有害因素对职工健康的影响
C.早期发现与处理在工作场所职业人群中的各种慢性病与常见病
D.创造安全、卫生和高效的作业环境
E.提升员工的职业生命质量
A.施工安全防护用具的采购和更新
B.施工单位安全管理人员的培训
C.安全生产条件的改善
D.为职工缴纳保险
E.安全施工措施的落实
A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案
C.建立、健全工作场所职业危害因素监测及评价制度
D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案
E. 建立、健全职工工作环境评价机构
A.环境保护措施
B.应急救援措施
C.职业病防治措施
D.安全施工措施
A.卫生行政部门
B.党委
C.团委
D.工会组织