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:松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励,这符合激励的()。
A.期望理论
B.公平理论
C.需要理论
D.B和C
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A.期望理论
B.公平理论
C.需要理论
D.B和C
A.人文规律
B.组织规律
C.人本规律
D.择优规律
A.人文规律
B.组织规律
C.人本规律
D.择优规律
A.人文规律
B.组织规律
C.人本规律
D.择优规律
A.社会需要
B.尊重需要
C.自我满足需要
D.以上都是
A.坚持在继承的基础上创新
B.用有特色的语言表述
C.从企业实践中总结升华企业价值观
D.企业价值观体系的形成要得到员工的认同
A.评标委员会成员应当客观、公正地履行职责,遵守职业道德,对所提出的评审意见承担法律责任
B.评标委员会成员不得与任何投标人或者与招标结果有利害关系的人进行私下接触
C.评标委员会成员不得向与评标活动有关的工作人员透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的其他情况
D.评标委员会成员可以结合地域特色有差别地做出相应的评判结果
E.评标委员会成员不得接受任何单位或者个人明示或者暗示提出的倾向或者排斥特定投标人的要求
A.属于双因素理论中的激励因素
B.属于双因素理论中的保健因素
C.既是激励因素又是保健因素
D.既不是激励因素又不是保健因素
A.在松下,所有分厂里都设有吸烟室,里面摆放着一个极像松下幸之助本人的人体模型,工人可以在这里用竹竿随意抽打“他”,以发泄自己心中的不满
B.公司销售部的几个人关系非常要好,他们基本上每个周末都要聚会,在聚会中他们会互相倾诉生活中的不开心的事,但是他们平时的工作效率都很高
C.某杂志社在每周一次的例会中总会抽出一定时间,让各位员工随意表达对公司、领导的不满,并规定领导不得因此给员工穿小鞋,各位员工的负面情绪得到了及时清理
D.某设计公司的老板每隔一个月就要请自己手下的22名员工出去吃一次比萨饼。就餐时先用一个小时让员工们彼此随意发发牢骚,也可以就管理问题提出自己的看法,每一位员工都感觉自己受到了上司的重视,从而工作更加卖力
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.无法确定