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[判断题]

在新版基本法中,新人津贴最多拿12个月,且不与日常考评系数挂钩()

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第1题
二次创业扶持.在新版基本法下,解约()年后重新签约的新人,可享受培训津贴

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题
根据新基本法,培训津贴可享受12个月,但是,新人第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按()发放

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第3题
普通新人三个月内达到转正标准,则继续享受第4至第6个月普通创业津贴A档,未三转,基本法享受B档,是否清楚()
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第4题
以下哪几项奖励,在新基本法中得到升级()

A.新人津贴

B.推荐新人奖

C.潜力新人奖

D.伯乐奖

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第5题
基本法中,不考虑FYC情况下,新人新增可获得的委托报酬有()

A.推荐新人奖

B.加强版培训津贴

C.辅导津贴

D.伯乐奖

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第6题
新人学习津贴最长领取时间为()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第7题
责任津贴:新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数,星级主管系数最高加分1.2时,考核()主管,当月直辖组星级人力≥()人

A.卓越二星,6人

B.卓越二星,8人

C.优质二星,6人

D.优质二星,4人

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第8题
关于新人津贴描述正确的是()

A.第一个月个人回执承保FYC≥400奖励新人津贴500

B.第一、第二个月个人累计回执承保FYC≥1,000奖励新人津贴800

C.第一、第二、第三个月个人累计回执承保FYC≥2,400奖励新人津贴1200

D.第一、第二、第三个月个人累计回执承保FYC≥2,500奖励新人津贴1000

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第9题
新人津贴跳档的业绩考核期为多长时间()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第10题
新人签约后第()月,每()个月为一个阶段,根据新人该阶段业绩情况确定下阶段新人津贴版本

A.1-15,3

B.1-15,6

C.4-15,3

D.4-15,6

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第11题
新人学习津贴第4个月起领取规则为:前3个月每月均获得学习津贴且__方有资格获得()

A.3个整月内转正

B.2个整月内转正

C.2个整月内健康

D.3个整月内健康

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