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[判断题]

上题小王三季度掉级为收展员职级，请问三季度考核结束后小王可获得的晋升组经理奖为（）

答案

是

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更多“上题小王三季度掉级为收展员职级，请问三季度考核结束后小王可获…”相关的问题

第1题

月度展业奖的发放对象为收展员及以上职级正式收展员（）

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第2题

以下什么情况下，新人签约不能享受培训津贴（）

A.二次签约

B.每月15日以后签约

C.签约时为收展员职级

D.签约时为客户经理职级

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第3题

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为40%，但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的70%为限（）

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第4题

以下哪些职级可享受到培训津贴（）

A.准收展员

B.收展员

C.观察期收展员

D.客户经理

E.组经理

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第5题

任收展员职级不足3个月的延至下一考核季考核（）

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第6题

下列选项中，哪个职级不享受年度展业奖（）

A.收展员

B.组经理

C.金质高级组经理

D.部经理

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第7题

不考虑入司时间的要求，以下哪些职级伙伴可入围领SHOW计划筹建负责人（）

A.准收展员

B.观察期收展员

C.收展员

D.客户经理

E.高级客户经理

F.资深客户经理

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第8题

准收展员晋升为收展员职级的条件是（）

A.1单、1M

B.2单、3M

C.2单、3M、30访量

D.2单、3M、200元短险

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第9题

新人晋升为收展员及以上职级的，按照对应职级的相应日常系数执行，最高不超过（）

A.1.2

B.1.3

C.1

D.1

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第10题

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内个人FYC可在推荐人职级晋升考核时按比例进行回算（）

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第11题

金多多在4月份为收展员职级，4月8号前举绩一张长险，佣金为450元，25号举绩一张400元短险，且在4月份新增1人，新人未转正。个人月度参会率为80%，综合续收率为100%，那么金多多在4月的服务日常考评得分为（）

A.95

B.100

C.80

D.85

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