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[单选题]

《广西常态化队伍建设方案2020版》中,共设定新增人力、三个月FYC达成人力、__ 、六个月合格留存率、__ 五个指标()

A.六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

B.六个月合格留存人力、大个险钻石人力

C.大个险钻石人力、新人13个月留存率五个指标

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A、六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

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第1题
《常态化队伍建设方案(2020版)》中六个月合格留存人力为,新人入司第__至六月FYC累计≥1200元且在第六个月末在职()

A.二

B.三

C.四

D.五

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第2题
新增人力补贴方案执行期间,新入职的带网属性各职级人员,前两个考核月内达成有效人力FYC≥()元,分公司承担该人员()个月的人力成本补贴,补贴标准为()元/月

A.1000,2,1000

B.2000,2,1000

C.1500,2,1500

D.1000,3,1000

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第3题
分公司三季度峰会中营业部新增合格奖标准为:方案期间内,营业部经理及以上级别人员本人季度内累计FYC≥()元、且本人季度内直增新增合格人数≥()人、且直辖部累计新增合格人力排名全省前10名

A.3000;3

B.6000;5

C.3000;5

D.6000

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第4题
出现以下情况,奖励费用由中支承担()元

A.经省公司抽查早会未达标质量要求、新人面访造假未上报等违规情况,累计达到三次

B.机构三季度新增人力低于10人

C.三季度新人六个月合格留存率低于50%

D.年龄或学历有不符合IWP招募条件的情况

E.以上都对

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第5题
收展系列。有效人力指最近三个月FYC达成()的

A.1M

B.2M

C.3M

D.4M

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第6题
一季度队伍建设方案中,团队有效新增奖获得的条件是:__()

A.持证人力正增长

B.主管本人至少新增有效人力1人

C.团队新增有效人力达标对应档次

D.每月至少新增1人

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第7题
“组织发展小高峰” 方案:2月1日-3月31日期间本人出勤且达成10000元标保,直接新增两个及以上合格人力(其中一位出勤合格)奖励()

A.安徽黄山旅游名额一个

B.西递宏村旅游名额一个

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第8题
合格人力是指FYC达成()

A.1200

B.600

C.2000

D.8

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第9题
新人津贴新锐加强版的获取条件是()

A.达到新人津贴的FYC标准或当月新增1名长险举绩人力

B.达到新人津贴的FYC标准且当月新增1名长险举绩人力

C.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC2500元

D.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC1800元

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第10题
对于标准人力达成奖,依据()与标准人力FYC标准的比值设定相应的系数,在当季度发放季度奖时,发放相应的标准人力达标奖。标准人力达标奖在年底()通算

A.1. 上季度月均FYC 进行

B.2. 上季度月均FYC 不进行

C.3. 本季度月均FYC 进行

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