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[单选题]

架构人力须首次入司,再次入司人员离司间隔时间需为()

A.至少6个月

B.至少一年

C.至少两年

D.至少三年

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A、至少6个月

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第1题
考核月新增的二次入司人员不计入当期维持/晋升考核相应考核人员的下辖人力(适用02及以上)中的“考核月”指的是季度考核的第几月()

A.第一个月

B.第二个月

C.第三个月

D.第一至第三个月

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第2题
月优才天天向上奖:4月份入司()优才,每周按时参加早会,4月份参加公司起航营并结营,无事假病假,奖励1000元,每少一次扣款()元()出勤统计日常管理组组长用水印相机每天两次拍照并报送给所在团队人力岗人员留存报备

A.达星、100

B.举绩、100

C.首晋、100

D.首晋、50

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第3题
公司所有员工必须接受合规培训,新入司员工和新聘人员必须经合规培训并经考核合格后方可上岗。()
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第4题
《塔里木油田钻井井控实施细则》规定:防硫防喷演习和关井要求司钻接到报警后,发出一声长鸣报警信号,班组人员迅速(),之后按照关井程序实施关井。

A.戴好正压式呼吸器并佩戴好安全帽

B.戴好正压式呼吸器

C.戴好安全帽

D.撤入安全区

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第5题
小李6月28日入司,最快转正月份是6月()
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第6题
入司转正标准是()

A.2000佣金 3件

B.2500佣金 3件

C.2000佣金 5件

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第7题
新员工导向培训亦称()。

A.岗前培训

B.职前培训

C.入职培训

D.人司教育

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第8题
夜班津贴在新员工从入司起第()个月开始发放

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题
组经理层级,入司第五年,公司补贴养老公积金比例为()。

A.8%

B.4%

C.5%

D.6%

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第10题
凡入司满三年以上的客户经理可以直接对接五险一金()
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第11题
岗位工资根据工作岗位来确定。()不同,岗位工资的标准也不同。

A.岗位

B.能力

C.入司时间

D.学历

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