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[判断题]

根据公司文件《员工奖惩管理规范》,漏发或错发商品、配件,员工未按给顾客承诺的时间为顾客备货或送货,扣()

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第1题
如门店出现对商品实盘数据弄虚作假的行为,按《员工奖惩管理规范》员工管理类-行为纪律项弄虚作假,减60-100分,并追究给公司造成的损失。()
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第2题
下列选项不属于规章制度的是()。

A.甲县公司根据上级市公司要求制定的同业对标管理实施细则

B.乙省公司制定的员工工作标准

C.丙市公司制定的集体企业员工奖惩办法

D.丁县公司自行制定的单位职代会准则

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第3题
关于企业文化,下面论述不正确的是()

A.企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系

B.企业文化是写到公司墙上的内部宣传口号

C.企业文化导向行为管理,是刻在全体员工心里,自然落实到行为的规范

D.企业的考核奖惩体系要体现出企业价值观取向

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第4题
根据《广东电网有限责任公司数据认责管理实施细则》,以下不属于省公司数字化管理部门的职责的是()。

A.负责牵头公司数据认责管理工作,组织建立公司数据认责管理组织,指导公司本部及直属各单位常态化开展数据认责管理工作

B.负责组织落实网公司数据责任定义规范,根据实际情况,向上级数字化管理部门反馈公司数据责任定义规范的修编需求

C.负责组织建立本专业条线的数据认责管理组织

D.负责检查、督促和评价公司本部及直属各单位数据认责管理落实情况,制定奖惩措施

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第5题
员工奖惩管理制度为规范公司员工行为,保证公司各项规章制度的贯彻执行,形成优秀的公司文化而设,有2位员工签署《员工奖惩管理制度》即可认为制度生效通过()
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第6题
根据《广东电网有限责任公司客户诉求业务处理管理规范(2018年修订版)》()是指客户反映的与供电服务或行业行风无关的诉求,主要包括内部员工提出的关于信息系统、劳资纠纷、涉及员工私生活、私人借贷等问题

A.红线问题

B.咨询查询

C.非常规诉求

D.客户诉求

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第7题
公司和各级单位员工奖惩工作办公室负责执行表彰奖励管理制度,编制、执行表彰项目计划,审核表彰方案和受奖人选,印发表彰文件。()
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第8题
服务质量检查方法的组合运用可以强化加油站基础管理,目的是完善奖惩机制,淘汰规范服务不合格的员工,树立企业的形象。()
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第9题
根据公司《员工奖惩办法》相关要求,对举报有功人员,给予奖励()
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第10题
根据2019年印发的《四川华油集团有限责任公司工程项目设计变更管理规定》,存在下列问题,应对原设计进行变更()

A.勘察资料不详近导致设计不准确

B.原设计文件存在错、漏、碰、缺

C.原设计与自然条件不符合

D.推广应用先进实用技

E.地方规划调整

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第11题
在员工奖惩管理规范中,下列有关基本原则的说法正确的是()

A.以事实为依据,以制度为准绳

B.公平公正

C.精神与物质相结合

D.奖励为主,惩罚为辅

E.触碰底线,一票否决

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