首页 > 公务员> 强国挑战
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业战略目标应转化为具体的一系列指标,成为各部门、各单位直至每个人的行动指南,企业制定的生产规划目标属于下列战略目标分类中的()。

A.效益性目标

B.竞争性目标

C.发展性目标

D.利益性目标

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业战略目标应转化为具体的一系列指标,成为各部门、各单位直至…”相关的问题
第1题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是()。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

点击查看答案
第2题
指出构成企业营销战略目标的具体指标()。

A.产品规格

B.产品形体

C.利润

D.市场占有率

E.增长率

点击查看答案
第3题
国家电网有限公司在要坚持战略导向工作中,在围绕2025年基本建成具有中国特色国际领先的能源互联网企业的阶段目标,将主要指标和重点任务,细化量化到各专业工作和具体项目中,体现到()中,优化完善规划计划管理体系,为战略目标实现电动良好的基础。

A.总体规划

B.产业规划

C.各专项规划

D.电网规划

点击查看答案
第4题
系统绩效考核的方法中,关键绩效指标法的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。()
点击查看答案
第5题
战略目标的可接受性是指()。

A.能反映企业的使命

B.易于为企业成员理解

C.有实际含义,不产生误解

D.目标要成体系

点击查看答案
第6题
企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为()的工作指标的工具。

A.可实现

B.可控制

C.可操作

D.可比较

点击查看答案
第7题
什么情况下权益法应转换为成本法核算?

点击查看答案
第8题
人力资源战略规划实施的监控要点包括()。

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值

B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项

C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致

D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

点击查看答案
第9题
国家电网公司科学发展的战略目标中,“业绩优秀”的基本内涵是安全、质量、效益指标在国内外同业中领
先,经营业绩优秀,创新成果突出,带动能力强,企业健康发展,()。

A.经济贡献大

B.政治贡献大

C.社会贡献大

D.社会责任大

点击查看答案
第10题
下面关于企业战略目标定义的说法,哪一项是不正确的:()。

A.是企业战略构成的基本内容,它所表明的是企业在实现其使命和任务过程中要达到的长期结果

B.是企业的长期目标,它应当比战略的时间跨度更长

C.对企业的行为具有重大指导作用,它是企业制定战略的基本依据和出发点

D.明确了企业的努力方向,体现了企业的具体期望,表明了企业的行动纲领

点击查看答案
第11题
战术决策是指根据战略目标的要求,为解决某一阶段面临的重大问题而做出的决策,即是为实现战略目标
的分阶段决策。

根据上述定义,下列最能体现战术决策行为的是()。

A.某公司为激励员工完成明年业务指标,根据市场规律调整了薪资制度

B.某企业试图改变其经营方向,需要企业高层领导做出决策

C.某外企决定对在十二月份中表现优秀的员工发放奖金

D.夏天到了,某公司决定对现场施工人员增加施工补助

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改