题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪项不属于职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用（)？

A.尽可能的节省企业的运营成本

B.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

C.在双赢中让员工个人适性发展

D.在满足中留住更多的人才

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第1题

通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理哪项工作（)。

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

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第2题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第3题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力

和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第4题

下列属于职业发展规划管理操作的内容是（)。

A.确定组织职业发展管理的目标

B.制定职业发展规划

C.组织提供职业发展渠道

D.开展职业发展规划评价

E.日常职业发展管理工作

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第5题

以下哪项不属于二级分行风险管理部门在季度资管业务基础资产风险分类工作中的职责（)。

A.加强与业务部门的业务沟通和信息共享，进行基础资产风险监测，组织风险分类讨论

B.对资产管理业务部门提供的风险分类材料，如有疑问，应要求其进一步核实、补充和完善

C.对同级资产管理业务部门的风险分类初分意见进行审核

D.负责牵头组织辖内各经营单位填写分类工作底稿、认定审批表并形成初分意见

E.根据辖内资管业务基础资产的风险分类情况，按季撰写基础资产质量分析，提出针对性管理措施建议，上报省分行风险管理部

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第6题

根据ILO——ASH2001，在职业安全体系中，“组织”的目的是要剥离生产经营单位为体系其它要素的实施与运行提供组织保障基础，请指出下列不属于“组织”的内容与要求的是（）

A.方针的落实

B.培训，意识与能力

C.机构与职能

D.协商与交流

E.管理方案

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第7题

从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，日益被人们看重，人力资本不仅延伸了

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

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第8题

下列对企业知识产权管理描述正确的有：（)。

A.企业知识产权管理贯穿于企业生产经营的全过程

B.其包括知识产权创造、保护与运用等的管理活动

C.与知识产权活动有关人员的管理不属于知识产权管理，而是人力资源管理的范畴

D.其包括内部知识产权组织机构建设、知识产权管理制度建设、知识产权运行机制建设

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第9题

职业卫生包括职业病危害前期预防、劳动用工及职业健康检查管理、作业场所管理、职业病诊断与管理、环境危害因素监测与评价、职业健康教育与培训、基础资料及管理等内容。（)

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第10题

大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，是指导大学生对大学学习生活进行规划和设计，并采取相应的措施，谋求在大学学习生活中取得更大成功，为职业生涯规划做准备。通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景、以及();可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。

A.发展道路

B.发展思路

C.发展规划

D.发展抉择

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第11题

以下不属于职业发展规划的内容是：（）。

A.薪酬福利规划

B.转正规定及要求

C.职业生涯规划

D.晋升规定

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