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[判断题]

企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。（)

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更多“企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格…”相关的问题

第1题

对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

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第2题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

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第3题

新员工导向培训中最重要的一环就是（)。

A.岗前培训

B.职业化培训

C.职前培训

D.入职培训

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第4题

入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。（)

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第5题

反洗钱培训的对象包括:反洗钱管理人员、业务管理人员、新员工的入职培训、反洗钱岗位人员。（）

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第6题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第7题

新员工导向培训亦称（)。

A.岗前培训

B.职前培训

C.入职培训

D.人司教育

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第8题

人力资源开发中的（)是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第9题

营业厅经理仅须在新员工入职时安排职业道德规范和劳动纪律的内容培训，并在日常工作进行监督和考核。（)

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第10题

新员工入职培训十分必要的原因（）

A.降低人员流失率

B.认知纠偏，树立口碑

C.增强自身影响力

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第11题

华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案，简称NEDP（New Employee Development Program)，该方案分为三个阶段，分别是（)。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

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