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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工离职流程正确的是()

A.试用期员工、实习生辞职需提前一个月向公司提出书面辞职申请

B.正式员工辞职,需提前三十日向部门(项目部)负责人提出书面申请

C.经部门(项目部)负责人签字同意后报请公司人力资源部审批并办理相关手续

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BC

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第1题
关于员工离职说法正确的有()

A.员工离职提交离职申请和《离职报告》→领导审批→工作交接

B.试用期员工离职需提前5(3)个工作日提交离职申请

C.转正员工离职需提前30日提交离职申请

D.员工未办理完离职手续,不予结算离职工资

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第2题
员工离职必须要求员工手写填写的表格是()

A.离职会签表

B.离职申请表

C.试用期总结表

D.异动申请表

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第3题
关于离职哪个说法是正确的()

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

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第4题
试用期员工、正式员工欲离职的,分别需要提前3天、30天工作日以书面形式向本部门和人力资源部负责人提出离职申请()
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第5题
试用期员工离职应提前3天告知案场负责人()
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第6题
陈玉玉在2018年4月入职贝壳某平台专业线,签订了固定期限为3年的劳动合同,那么一下说法正确的是哪几项()

A.陈玉玉的试用期不得超过6个月

B.陈玉玉离职时若是试用期员工,需要提交离职申请,不需要办理交接手续

C.陈玉玉在试用期向公司提出离职申请,按照规定,她需要提前30天提出书面申请

D.陈玉玉劳动合同第一次到期续签,若审批通过且无员工异议,则签署无固定期限劳动合同

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第7题
员工离职,员工向部门提出书面辞职后,试用期3天,转正员工一个月后可以直接办理离职手续,不需要任何审批()
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第8题
试用期员工离职需提前15天提出,转正后离职需提前30天提出申请,凭《员工离职面谈表》到人力资源部领取《员工辞职申请表》()
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第9题
员工申请离职:转正员工需提前三十日,试用期员工需提前三日向上级部门提出书面申请,批准后交人事部门,方能到期办理离职或解除劳动合同。否则应赔偿公司1个月本人工资的经济损失()
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第10题
转正员工离职要提前一个月申请,试用期员工离职要提前7天申请,且客户要能接受。不合此规者不准()
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第11题
试用期员工如离职,需至少提前三个工作日向直属上级提交书面离职申请()
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