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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组系列辅导津贴，若当月直辖组属员业绩达成星级人力（含准收展员），按多少元每人计算辅导津贴（）

A.100

B.200

C.300

D.400

答案

300

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更多“组系列辅导津贴，若当月直辖组属员业绩达成星级人力（含准收展员…”相关的问题

第1题

直辖组辅导津贴，直辖组属员是达星人力的可以计提（）元

A.100

B.200

C.300

D.400

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第2题

聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%，业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的，直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励（）

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第3题

直辖组当月业绩责任额达成率低于（），当月日常考评得分为0

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第4题

新主管特别津贴：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）达（）人以上，最近一个考核季直辖组新增（）名长险举绩人力，可获得新主管特别津贴（）元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第5题

新主管特别津贴获取条件（）

A.当月综合举绩人力≥4人

B.最近考核季直辖组新增长举人力1人

C.主管本人上季度达成职级维持及以上考核

D.当月综合举绩人力≥3人

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第6题

新版主管品质考核中，主管系列日常考核项目有（）

A.团队新单业绩

B.团队保全服务

C.团队参会情况

D.直辖组举绩

E.增员及授课

F.直辖组当月新增人力

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第7题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴，那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么（）

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第8题

日常考核挂钩基本法什么津贴（）

A.服务津贴、职务津贴、辅导津贴

B.服务津贴、辅导津贴、培训津贴

C.服务津贴、职务津贴、培训津贴

D.服务津贴、职务津贴、直辖组津贴

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第9题

组经理艾国寿，当月直辖组FYC60000，不考虑其他因素，当月可以拿到的直辖组津贴为（）

A.6000

B.11000

C.12000

D.13000

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第10题

当月直辖组FYC达到15000，高级组经理计提津贴比例（），组经理计提津贴比例是

A.15% 14%

B.12% 12%

C.12% 15%

D.8% 9%

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第11题

主管直辖组人员晋升为组经理时，主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的（）计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时，主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的（）计发直接培育处津贴

A.12%,5%

B.13%，5%

C.13%，4%

D.12%，4%

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